请求依法裁决某有限责任公司支付张某加班工资××元。 【仲裁裁决】 某劳动人事争议仲裁委员会认为，张某与某有限责任公司双方劳动关系存续期间，某有限责任公司 的说明(劳办发[1994]289号第二十五条第三款规定，本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别， ...
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的情况下，舒女士便向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁请求及结果：舒女士要求公司依法支付经济补偿金40000元。在仲裁过程中，北京某信息技术有限公司辩称 经济补偿标准，从这些事实来看，已经非常明确是由公司提出与员工解除劳动合同，并进入实施阶段。但是，公司采取口头谈话，而不出具任何解除劳动合同文书的 ...
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的残疾辅助器具费。法院最后判决，由曼格尼公司支付给于浩残疾辅助器具费56万元，合计858456元。当事人比较满意，等待申请执行。法律分析： 为四级，一次性赔偿金为赔偿基数的10倍（赔偿基数为2004年北京市职工平均工资28348元/年）。即一次性赔偿金不得低于283480元。那么，受伤童工应当通过什么 ...
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：“月薪是一个月为周期结算工资，每月固定数额发放；奖励根据一个年度工作目标完成情况计算。工作目标根据其工作性质、工作内容由公司统一制定，董事会批准。”第 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共15元，由 ...
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约定或者法律规定的风险由其自行承担。厦门公司已经把货物发给荷兰公司，荷兰公司就应当支付货款。如果拒不支付，厦门公司应当通过法律途径要求荷兰公司支付货款，而不 由于员工与单位之间关系上的不平等地位，也不能要求员工承担责任。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， ...
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先生是河南郑州人，来沪打拼多年。去年12月他应聘进入一家房产公司，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，王先生也有回老家继续发展的想法，双方 的工资。所以，企业应当承担未签订劳动合同的赔偿责任，支付王先生二倍工资。 最后，在仲裁委员会的调解下，双方就赔偿金额达成一致。 [相关法规] 《劳动争议调解 ...
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院17号。 法定代表人：尹玉霞 职务：总经理 委托代理人：李卫东，该公司员工，委托权限：特别授权。 第三人：中国长安汽车集团股份有限公司郑州青 山 申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费被申请人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人 ...
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，待公司扭亏后补齐之前欠发的工资。同时以“甲在工作期间受到客户投诉较多”为由，将甲的工作岗位由建筑设计职位调整为建筑设计办公室行政辅助岗，甲不同意 甲对此不服，于2014年11月，向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法调岗降薪而拖欠的工资差额。A公司在庭审中未能举出相关证据反驳对方的主张。 ...
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为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。仲裁委员会经审理决定对徐某要求撤销除名的请求予以支持， 十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职 ...
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号院17号。法定代表人：尹玉霞职务：总经理委托代理人：李卫东，该公司员工，委托权限：特别授权。第三人：中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器 ：申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费被申情人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人 ...
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