;1999年2月15日,原告进入被告公司工作,并签订了劳动合同,与被告间建立了劳动关系;由于被告于B1系关联企业,且原告至被告处工作系公司调高所致,故 3月17日后,B公司就需要向A先生支付未签合同时期的双倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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工资的案件大幅度增加,那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢? 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 倍工资的权利。因此,如果员工故意或不愿意签订劳动合同,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此,本案中用人单位 ...
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、法规对此规定得非常清楚。社会保险行政部门在依法行使上述职权时,自然要对有关劳动合同及其效力进行必要审查。劳动者对于上述机关的行政决定或者行政不作为可以通过 的方式来解决。2、在当前我国劳动用工制度深刻变革的背景下,劳动者与用人单位之间因社会保险引发的争议日益增多,涉及企业改制等深层次原因,影响面广且 ...
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书面劳动合同,缴纳各项社会保险,解除员工也应符合法定条件和程序,员工发生工伤应当承担工伤赔偿责任。因此个体户在经营过程中,也应注意防范劳动用工风险 单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费”。 《劳动合同法》第二条,“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位 ...
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劳动和社会保障局制 说 明 劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同,劳动合同新签、续签、变更要在30日内 终止应在7日内办理备案。 办理劳动合同备案时需要提供如下手续: 1、用人单位应当提供单位合法主体证明(如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会 ...
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依据,不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 此外,我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时,亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的 以往提供给公司的个人材料均是真实有效的,如有做假,愿意无条件被解除合同。此任职承诺书是王某与X某公司基于诚信原则的约定,王某对于违反 ...
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止。合同规定,试用期为3个月,工资待遇按当地政府规定的土地征用工工资标准执行,由于工艺鞋厂不具备生产条件,从1988年12月29日起至1990年9月 年的退休养老保险基金。 3.仲裁费50元,由工艺鞋厂负担。 (四)分析与评述 这是一起企业不按期履行劳动合同,降低合同制工人的工资福利待遇引起的集体劳动 ...
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错误,仲裁裁决经济补偿金及加班费起算日期错误,导致数额错误。某市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照非常清楚地证实原告公司成立日期是二零零八年十一月十八日,公司只有依法 认为,自原告依法成立后,被告即在原告处工作,双方虽未签订书面劳动合同,但已建立劳动关系,因原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同 ...
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,现予公布,自公布之日起施行。 部长 尹蔚民 2008年9月18日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例 职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定 ...
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财务帐上,并申请法院调查取证;第二笔《K4600至K4605+300M因技术问题返工用工统计》即120180元,上面有运输总公司巴桑旺堆等人签名;第四笔购妥 3月20日双方又签订了《劳务合同》及《劳务合同补充协议》,规定了西藏分公司为运输总公司的公路改建工程提供服务,劳动报酬的计算方法为9.55公里, ...
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