用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额 和工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款 ...
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，劳动合同变更，手续是什么，劳动合同法对策作出了较为明确的规定，下面结合劳动法和劳动合同法的相关规定，探讨一下劳动合同的履行与变更问题。 一、履行劳动合同应 审查异议是否有理由。我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议提供了途径，但是其作用并没有人们想象中的那么大。 ...
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赔偿责任和补充适用《解释》的相关规定赔偿的项目并无不当。关于上诉人要求被上诉人赔偿误工费的请求，因上诉人虽系退休人员，有退休工资，但其在退休后仍从事 人员在公司企业从事管理、技术指导或在农村从事种植、养殖业等工作。且民法通则第一百一十九条中规定的公民，应当理解为广义的公民，即包括离退休职工在内的自然人 ...
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对劳动者进行管理的权利和支付相关报酬的义务，也包括劳动者取得劳动报酬的权利和服从管理的义务。依据劳动合同法第七条和第十条规定，用人单位自用工之 的劳动；其四，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证 ...
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，双方互殴，吴某受伤，住院治疗。住院期间，单位减发了吴某工资。吴某出院后，要求单位支付其住院期间的工资及津贴，并报销医疗费用。吴某所在企业不同意，认为 但该伤系由他和别人斗殴引起，不是在工作上发生的伤害事故，我国《企业职工工伤保险条例》明确规定，斗殴造成负伤、致残、伤亡的，不应认定为工伤。因此，吴某不 ...
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转委托的权利、国家是否同意转委托、承包合同的效力等一系列问题？这些问题与承包合同的相关规定存在冲突，所以假设不能成立，即承包关系不是民法通则规定 。另外，现实中承包关系普遍存在，侵吞国有资产的事件时有发生。此案涉及到下岗职工和承包企业的国资保护问题，具有一定代表性。本案处理时应当考虑社会效果： #p# ...
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工资；责令被诉人为三申诉人补交养老保险和住房公积金；责令被诉人支付三申诉人每人相当于其工资3个月的经济补偿金及50％额外经济补偿金，分别为5400元、 。【分析意见】被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下 ...
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进行平均。 在北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布最新数据可知：2017年北京职工工资101599元。另外，小张每月社保公积金共缴纳3862元。他应缴纳的个人 ，补偿金几乎达不到扣税标准，该是多少是多少。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未 ...
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公司拖欠年终奖怎么处理 根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）款和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者的工资应包括奖金，而年终奖金属于 进行公示不合法的问题。本院具体分析如下：首先，公示是指企业规章制度制定后，应尽到告知职工的义务，使该规章制度为劳动者所知悉并遵守。其次，明确告知劳动者 ...
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管理。由此一来，用人单位少缴、漏缴社保的现象，将得到极大的改善，确保企业职工的权益。 2、中小企业阶段性减免社保费政策到期 从2021年1月份开始，各类型 五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而根据相关规定，生育保险和医疗保险会统一合并。之前生育保险需要缴纳的金额并不变，只是 ...
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