用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确 ...
//www.110.com/ziliao/article-646504.html -了解详情
的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职 十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的 ...
//www.110.com/ziliao/article-645706.html -了解详情
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条 ...
//www.110.com/ziliao/article-643316.html -了解详情
5年内不会主动辞职，如违约赔偿公司损失10万元。此金额按实际履行年限，以每年20%的比例逐年递减。此后，双方签订劳动合同，周某担任该公司衍生产品部 ，目前用人单位关于户口违约金的约定是没有法律依据的；另一方面，如果用人单位未能按照约定解决户口问题，初入职人员可以合同目的未实现为由主张解除劳动关系并要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-611386.html -了解详情
损坏单位设备，劳动者是否需要赔偿？ 【案件背景】 谢某于2013年12月7日与广州市番禺区A建设工程有限公司(以下简称A公司)签订劳动合同，担任项目物资主管 失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-607826.html -了解详情
人民法院申诉、起诉，称谢某因工作失职致使设备损坏，造成公司经济损失，谢某应承担赔偿责任。谢某答辩认为，设备损坏非因自身过错所致，且A公司在设备 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部规章 ...
//www.110.com/ziliao/article-596301.html -了解详情
处理方法，因此原告可以按照补充协议约定履行，而不应该直接要求解除合同。我方认为原告要求解除合同的原因不是因为贷款问题，而是因为房价。另外我已经将户口迁出 本判决为终审判决。 王燕律师：北京市盈科律师事务所专职律师，专业提供劳动争议、工伤赔偿、人身损害赔偿、交通事故、婚姻家庭、土地房产、物业管理、合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-513702.html -了解详情
代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012 劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-512733.html -了解详情
双方同意。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，花去 本案争议的关键在于，郑某与饭店老板自愿签订的赔偿协议的效力如何，本案例中的赔偿协议为何会被撤销、不被认可。 在本律师执业过程中，也经常遇到劳资双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-507391.html -了解详情
劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。（6）《劳动人事部关于中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第八条规定：“合营企业 如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。”从本条规定可以看出：如企业未出资为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-501138.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务