由公司一次性赔偿曾某共265000元。 江区人力资源和社会保障局、曾某劳动和社会保障行政处罚二审行政判决书提交时间：2014-12-20 广东省江门市中级人民法院 行 政 辊涂普工。2013年8月22日，双方因确认劳动关系发生争议，经江门市蓬江区劳动人事争议委员会审理，于2013年9月23日作出蓬江 ...
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提交的证据缺乏证据的真实性，关联性均不能证明被告与原告有利害关系，所以兰考县劳动人事仲裁委员会对此予以认定是错误的。综上所述，请求兰考县人民法院依法判令 、开封市工伤认定决定书豫（兰）工伤认字【2011】20号卷宗材料、开封市劳动能力鉴定材料、兰考县工商行政管理局出具的工商登记证明、庭审笔录等证据在卷 ...
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2007年12月24日，上海某公司向李小姐发出《解除劳动关系通知书》，内容为“公司从未提升你担任人事行政经理，但你却非法为自己印刷和使用标有‘人事行政 ，这些邮件中含有公司组织架构图、员工联络电话表等均明确李小姐的职务是“人事行政经理”，公司从未提出过异议。公司认为李小姐提供的电子邮件证据容易伪造，故 ...
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，本案的关键点在于，双方的《聘用合同》被法院判决解除之后，如何看待在聘用关系存续期间所签订的《培养博士、硕士研究生合同书》的约定内容的效力以及法律适用等 给付违约金34万余元，因此就涉及了违约金的约定是否合法的问题。目前我国在劳动人事用工领域只有以下两种情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金：一是 ...
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工程有限公司、原告**公司从2019年7月1日起存在劳动关系。2020年4月7日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2019]第030**号《 标的的大小、审级高低，我们都应该合理合法地全力维护当事人合法利益;本案法律关系复杂，吴律师在不否认本案基本事实的情况下据理力争，维护了委托人的合法 ...
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就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工 是侵犯了自己的权益，则从该日起就应“知道”，而且张某即可凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。解除劳动关系和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时 ...
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就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工 是侵犯了自己的权益，则从该日起就应“知道”，而且张某即可凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。解除劳动关系和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时 ...
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棉纺织厂工作，后由于睢宁县棉纺织厂破产，被安置在被告处工作，与被告建立了劳动关系，符合上述法律规定，原用人单位的工作年限应合并计算，2012年4 劳动监察大队邮寄送达了支付经济补偿金申请书，同年6月26日原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付经济补偿金及赔偿金、技师费余额、违反《技师 ...
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，故确定发放比例时还应充分考虑各发放对象的客观情况，对于那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，以及对死者尽了主要义务或者与死者生前一直共同生活的亲属应该多分。 二、实践中很容易出现人事关系与劳动关系混淆的现象，要想判断案件性质应从以下几点出发：首先，用人单位是否为事业单位 ...
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某交通局领导、与人事局交涉未果。今年初，只好向劳动仲裁申请仲裁，仲裁确认了朱先生1993年至2002年的九年人事关系，但没有支持要求单位向人事局申报工龄的仲裁 1992年以后长达17年的工龄没了。今年5月份，徐女士拿到了石景山区劳动仲裁裁决书找到了陈剑峰律师，因为仲裁只裁决了1992年到1999年共7 ...
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