。 案件评析： 温明律师说法：企业招聘驾驶员应注意的几个问题 两个案例都是针对驾驶员职业的劳动纠纷案件。现实中，驾驶员的工作时间往往不定时，有弹性 正是由于企业申请了不定时工作制，所以对于在劳动部门审批的期限内陆先生主张的加班工资，法院没有支持。 另外，审批不定时工作制之前是否存在加班，需陆先生举证， ...
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给单位出具欠条呢？ 事实是，上诉人在国外工作期间，因被上诉人未按劳动合同的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出异议，导致被上诉人提出解除劳动 人民币12024元的欠条一张”（判决书第5页第7行）认为“以毕业证作抵押的问题，应另案处理，本案不予涉及。”（判决书第5页末行） 所谓抵押， ...
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。2008年5月13日，原告朱某某就2007年6月之后的工资事宜再次向上海某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不予重复受理为由，决定不予受理。原告 ，判决如下： 原告朱某某的诉讼请求，不予支持。 【争议焦点】 本案争议的焦点问题主要是由仲裁委主持达成的调解协议何时发生法律效力？ 【法理分析】 本案为 ...
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和业务内容具有广泛的指示权；作为用人单位成员的劳动者，必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位的规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。劳动 的劳动规章制度对严某并没有约束力，双方对养老保险和最低工资问题等均未作约定，不符合事实劳动合同关系的成就条件，由此其形成的是雇佣合同关系。笔者 ...
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责任赔偿金9000元。 被告东兴制衣厂则辩称，同意给付原告2002年7月、8月的工资共计1348.2元并退还原告押金100元，其他原告诉请则不同意。 【裁判】 劳动关系的存在，无疑很不利于对劳动者权利的保护。新出台的《劳动合同法》对此问题进行了规定，更利于保护劳动者权利。 本案中很明显原告朱文青已经与 ...
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「案例」 严某是某市一家外资企业的员工，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条进一步规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。就本案而言，严某的工资和奖金虽然是从 ...
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民法的意思自治原则。另查明，江苏省淮安市当地最低工资标准为每月620元。 裁判 江苏省淮安市清河区人民法院认为，解决本案焦点问题的关键，是审查被告对原告作出的低于 也有违社会正义和社会公德。第二，被告的承诺违反了法律禁止性规定。每月500元工资应理解为劳动合同中的条款。而我国劳动法中规定，国家实行最低 ...
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未解决。2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。 ，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。本案中，刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求返还 ...
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其遣返回国内，同时扣罚保证金，并承担由此造成的其他经济损失。双方还对工资待遇及发放问题进行了约定，即根据劳务公司与以色列雇主所签合同，余某在以色列期间一般 未发。回国后，我多次与劳务公司交涉未果，请求判决劳务公司和朱某支付劳动报酬39900元。被告劳务公司辩称，余某与我公司签订的是劳务输出合同，其工资 ...
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装饰材料厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直不好，产品大量积压，造成资金困难。从2003年11月份起厂里连续8个月给朱某等5人只发放60%的工资，其余部分一直拖着未发。从2004年7月份开始，朱某等5人多次 ...
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