,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 ...
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肖某予以拒绝。 随后,公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决该公司向其支付违法解除 计算。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时, ...
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以任何文字、字体、符号或者其他明显标志作出提示,李女士又没有细看,故当时没有提出任何异议。1个月前,李女士在运输货物时,因突然出现山体滑坡,她 赔偿责任的法定赔偿范围内。《劳动法》第102条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法 ...
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9项的规定,可以不支付经济补偿。2014年11月3日,梁某向荣成市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求机械公司补发工资,支付经济补偿。仲裁委裁决后, 劳动合同法》第38条及46条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,且用人单位应当支付经济补偿。本案中,虽然是梁某提出 ...
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年的每月工资为905元。韦某以与某幼儿园存在劳动争议为由,向玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,要求某幼儿园向按法律规定支付赔偿金。 合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得 ...
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年的每月工资为905元。韦某以与某幼儿园存在劳动争议为由,向玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,要求某幼儿园向按法律规定支付赔偿金。 合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得 ...
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? 李先生近日找到我们表示两年多前,我入职到一家科技公司工作,签订的劳动合同于2016年12月31日到期。公司是由4个人合伙投资的,他们都是 会被拖欠工资,所以想离职。请问:我离职能否得到经济补偿? 本律师认为,一般情形下,劳动者提出解除劳动合同,用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-534723.html -
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、双休日及节假日不安排休息,也不支付加班费,申请人于2013年2月16日依法提出解除劳动合同。申请请求:一、裁决申请人与被申请人2013年2月16日劳动 出勤管理制度,证明:被申请人对员工有规范的出勤要求,严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假;三、申请人休假申请一份,证明:申请人已非正常休假的要求 ...
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9月19日起连续旷工为由,通知原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,后不服仲裁起诉到法院,要求 的诉讼请求; 三、驳回原告方某要求被告某有限公司支付2012年10月19日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求。 律师解读: 根据法律规定,当事人应该对自己 ...
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7月,王某书面向宾馆提出解除劳动关系,交接完工作后离职。不久,王某提起劳动仲裁申请,称进入宾馆工作后,宾馆未和他签订劳动合同,应该支付给他双倍工资 二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告王某作为宾馆的执行总经理,主管劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-374320.html -
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