各自的过错承担相应的责任。该事件中，送餐员与保安斗殴，情节恶劣，作为双方的用人单位应该主动承担相应的侵权责任。 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ ...
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”的情形即可得到验证或印证，《劳动合同法》第39条规定的“在试用期内被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人 缴社会保险费”显属“未依法为劳动者缴纳社会保险费”之情形，则劳动者完全可因用人单位少缴纳哪怕1分钱的社会保险费而依据《劳动合同法》第38条之规定解除 ...
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，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条关于“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”和第三十六条第一款关于“职工因工作 标准支付住院伙食补助费。（2）转往外地治疗的交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由 ...
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，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条关于“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”和第三十六条第一款关于“职工因工作 标准支付住院伙食补助费。（2）转往外地治疗的交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由 ...
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代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"该 不提供的，应当承担不利后果"的规定，证明规章制度合法有效的举证责任在用人单位。本案中，王某否认自己知晓服装公司有《考勤管理制度》。虽然服装 ...
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的标准支付住院伙食补助费。（2）转往外地治疗的交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由 规定标准支付。（3）一次性工伤医疗补助金。五级至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由国务院 ...
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，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条关于“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”和第三十六条第一款关于“职工因工作 标准支付住院伙食补助费。（2）转往外地治疗的交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由 ...
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吴文发的亲属积极配合司法机关先后退缴了全部赃款共计49.1万元。 【自首证明】中共苍溪县纪律检查委员会出具的《关于苍溪县疾病预防控制中心原主任吴文发 并向县级疾病预防控制机构报告。 【天津医疗纠纷律师点评】被告人吴文发主动向所在单位负责人投案，应当视为自动投案，其在到案后先后接受县纪委、县检察院调查、 ...
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云居住，其已经完成了承诺。经询问，杨秦伟认可购买房屋后张巧云确实领取了单位发放的10万元住房补贴，但称《说明》内容系其胡乱编写，并不属实。三、法院判决 采信。杨秦伟、杨晓洁仅对《说明》内容不予认可，但未提供充分证据证明《证明》内容存在虚假，法院对其抗辩意见不予采纳。其次，关于房屋的出资情况。依据《说明 ...
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判决无锡市某大酒店诉阮某某等三人劳动合同纠纷案 裁判要旨 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担赔偿责任，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但 退一步讲，即使用人单位可以提起财产损害赔偿之诉，但在该类案件中，虽然不法分子利用员工行使诈骗行为，但在无确凿证据证明员工与不法分子存在恶意串通 ...
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