执行职务，无论雇主或雇员主观上如何认识，该行为都属于职务行为的范畴。根据此条规定，在判断雇员的行为是否属于职务行为，可以从以下两个方面来考察：（1） 工作时间内的行为可视为职务行为。而对于工作时间外的行为并不是简单地以是否归属于工伤保险范畴的上下班时间来定，而是需借助于行为人所为行为的内容、时间、地点 ...
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6日下午3时，杨某在切割硅酸盐板过程中，被异物击伤右眼，经法医鉴定为工伤七级伤残。现杨某诉至法院，要求汤某和长虹大酒店承担医疗费、精神抚慰金等 支配，汤某则每天给付25元的报酬，双方之间存在着身份上的从属关系，这显然属于比较典型的雇佣关系。依照今年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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，但是由于法院判决一次性支付，就意味着除第一期应支付的金额之外的其他部分都属于提前支付，这样对于赔偿义务人而言增加了不应有的负担，而对于赔偿权利人而言使 作为抗辩事由，但不得适用损益相抵原则。但原告丙在继续向被告乙请求工伤损害赔偿时，是否适用损益相抵呢？正确处理本案的关键在于区分本案保险合同的性质是 ...
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弃之不用，除被盗等意外情况外，借与他人使用或者明知他人使用而不制止，作为车主是否属于未尽注意保管义务，存有过错，如未投保机动车强制保险，造成交通事故，是否应 应与被告王某在交强险范围内与被告王某承担连带赔偿责任。嘉定劳动工伤纠纷律师 第二种意见认为，《条例》规定，在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车 ...
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：我厂是一家生产酒精和饲料的企业，虽然经过工商登记，但没有取得生产许可证，不属于合法的用工主体，临时招聘被告等人时断时续生产，没有与被告签订劳动合同，被告等 组证据。7、证人齐XXX的证言。证明目的：被告在原告厂里长期工作并因工受伤的事实，8、工作服上衣一件。证明目的：原告为其工人发放劳保工作服，被告 ...
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一家公司做门卫工作。2012年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。用人单位以陈某属于退休工人，与公司并未签订有劳动合同关系，双方不存在劳动 再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员 ...
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6日下午3时，杨某在切割硅酸盐板过程中，被异物击伤右眼，经法医鉴定为工伤七级伤残。现杨某诉至法院，要求汤某和长虹大酒店承担医疗费、精神抚慰金等 支配，汤某则每天给付25元的报酬，双方之间存在着身份上的从属关系，这显然属于比较典型的雇佣关系。依照今年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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一是汤国军的月工资额问题。二是汤国军因工受伤后,工伤保险待遇如何计算问题。三是解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。 一、汤国军的月工资额问题。汤国军 。2、交通费应有汤国军出具发票。3、汤国军发生工伤以后医院并没有要汤国军全休,但汤国军没有来上班,属于自动离职,不应当支付停工留薪期待遇和解除劳动合同的 ...
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赔偿金额＝实际减少的收入＝ 受害人正常情况下的劳动（工作）收入 － 事故受伤后劳动（工作）收入 其中，受害人正常情况下的劳动（工作）收入的确定 的出差伙食补助标准计算。人民法院应当根据受害人的伤残情况、治疗医院的意见决定是否赔偿营养费及其数额。 四、护理费赔偿金额的计算公式及相关法律法规 - 交通事故 ...
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条例》第十五条第一款第二项之规定，作出新的《认定工伤决定书》，认定罗x受伤属于视同因工受伤。涪x公司仍然不服，于2013年7月15日向重庆市人力 国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，具有受理本行政区域内的工伤认定申请，并根据事实和法律作出是否工伤认定的行政管理职权。被告根据第三人罗x提供的重庆市x ...
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