造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究 敲重点： 此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。这也是很多遭遇辞退后不愿意维权的原因之一，担心对自己今后 ...
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作出详细约定的做法不一致，更与一般人日常生活经验明显相悖。而且，在中融公司员工王铁健已明确借款用途为短期周转的情形下，口头约定仅7%年利率明显不符合民间借贷 则与中融公司的一、二审中关于李某为海德星公司工作人员的陈述矛盾。其次，海德星公司放贷记录不足以证明其符合职业放贷认定标准。中融公司主张海德星公司 ...
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的技术工作属于犯罪行为的一部分，那中立性的技术工作便同时成为主犯犯罪的帮助行为，这种情况下，技术岗位员工当然应负刑事责任。 第三，职务行为不能免除刑责 在我国，这种情形并不影响对被告人的定罪量刑。整个刑事诉讼的核心是证据，而且用以证明被告人有罪的证据只有形成完整证据链、达到排除合理怀疑的地步，方能宣判 ...
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原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为 保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤 ...
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真实性不予认可。后经法院询问，xx公司表示经过核实，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正，故无过节费。 称加班申请单加班时间为本人填写形成，加班申请单二背面内容为本人书写，可证明在职期间加班情况，按照18000元标准主张加班费。xx公司对加班申请单二正面所 ...
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及《员工手册》签收页。刘女士对某公司提交的邮件截图的真实性认可，证明目的不认可，称其遭遇上司性骚扰，其通过邮件表达并未构成侮辱性语言攻击同事的行为； 根据法院查明的事实，被告某公司虽然主张原告刘女士工作中存在通过邮件方式用侮辱性语言攻击同事的行为，违反了《员工手册》的规定，被告某公司与其解除劳动关系的 ...
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录音及文字整理资料，该录音系包括被告在内的部分教师与原告法定代表人刘权及工作人员张融融的谈话，内容主要为双方就工资待遇的变更进行协商，原告法定代表人刘 确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了 ...
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录音及文字整理资料，该录音系包括被告在内的部分教师与原告法定代表人刘权及工作人员张融融的谈话，内容主要为双方就工资待遇的变更进行协商，原告法定代表人刘 确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了 ...
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瑞恒业公司支付凭证等，欲证明为了规避发包方不得再行转包、分包的约定，赵春叶以中联环公司员工的身份参与项目招投标及设计工作，以中联环公司的名义对外 利息，考虑到双方对于债权转让协议是否有效、是否已经通知债务人等存有争议，并未有证据证明中联环公司系故意拖欠，关于正阳方鑫设计中心主张逾期付款利息的诉讼请求， ...
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责任年龄。2、海螺公司劳动合同证明，被告人颜某、陈某、毛某某均系海螺公司员工，自2014年开始在海螺水泥有限公司工作，曾在辰溪签单点 的手机号码为18273866588、刘某的手机号码为18390324603等机主开户信息及通话记录共同证明，几被告人之间使用手机联系的情况。8、陈某、伍某某的信用社银行 ...
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