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,如不能明确区分基本工资与加班费,劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的,予以支持。 7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同 上年度职工月平均工资”计算,按工伤职工发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定。 13.达到法定退休年龄人员受聘到用工单位工作期间因工作原因受到事故 ...
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,但因已过法定时效,贵局无需向该些司勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之 司勤人员支付加班费。《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者 ...
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劳动关系。双方一致认可以2011年成都市职工月平均工资2834元的标准计算陈×的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。另查明,陈×向成都市劳动人事争议仲裁 其所受伤残程度作出鉴定,均为五级伤残。现陈×要求×加工厂向其支付相关工伤保险待遇,符合法律规定,应予支持。×加工厂关于双方在陈×受伤时不具有 ...
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人在试用期间的工作表现,告知上诉人从该日开始每月工资为1200元。同月23日,发生本案交通事故。2004年1月7日,因准备申请工伤认定,出于 %即360348.21元,再加上精神损害抚慰金15000元,减除杨镇华已支付的132000元,赔偿义务人尚应赔偿243348.21元。原审判决认定事实部分有误, ...
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊, 上年度职工月平均工 资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最 高不超过十二年。 ...
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设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗 按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由 ...
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患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围,地方可以根据不同的工伤, ...
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才工作不到1个月这样就可以呵呵了,工伤条款里面还有一条,但是发放的这些工资标准最低不得低于国有同行业职工的平均工资的60%,在广州,这个60%是3200多! 来支付了,多好啊!(停工留薪期的福利待遇和治疗期间护理费和一次性就业补助金还是由用人单位支付)医保也要购买啊,劳动者非因公受伤(也就是说不是因为 ...
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?哪一金?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险:“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业 代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付 ...
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王XX所有;(二)供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发给因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月 义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费3100元,由被告王XX承担,现由原告垫付, ...
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