支付条例》第八条规定,”用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准”。汕头市劳动人事 活动,对仲裁裁决所采纳的证据,仲裁庭依法进行质证,仲裁程序符合法律的规定。本案汕头市劳动人事争议仲裁委员会裁决的是劳动争议,鉴于公司没有提交考勤记录 ...
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认定申请人旷工是没有法律根据也没有事实依据的,被申请人的行为违反了劳动法的规定,应支付申请人违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 二、被申请人无故克扣、 工资的说法,而且用人单位劳动合同约定的所谓不加加班工资的基本工资也是低于合肥市最低工资标准的。同时,申请人是高级技术工人的职称,相关证件还被用人单位 ...
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职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程, 工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故 ...
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劳动者待遇,约定过长试用期,降低用人成本,方便随时解除劳动合同。小光在法律规定的试用期之后,一直在单位工作,可被视为试用期已过。小光应享受合同期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同,应 ...
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商业公司支付解除劳动合同经济补偿1.2万元。仲裁委经审理认为,根据我国有关劳动法律规定,劳动者主动提出解除劳动合同的确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理 工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”小徐提供证据证实自去年3月份以来该公司 ...
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南一家名为清华园的建筑工地打工,工程结束后,对方尚欠他们约30多万元的工资没支付。后他们20多人到工地后,与施工方发生口角,继而发生轻微冲突。不久 工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。 《刑法》修正案(八)第41条 ...
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工作,2007年3月双方签订5年固定期限的书面劳动合同,劳动合同约定工资不低于当地最低工资标准,执行8小时工作制,每周工作时间为周一至周五。2010年1月5日, 请事假21天,根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(二)职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资 ...
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和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的 从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 本案中,A公司并不能证明林某严重 ...
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,被申请人应当依法向被申请人陆××等63名申请人支付工资,最起码也应当支付相当于鄂尔多斯市最低工资标准的工资,以使陆××等63名申请人维持最基本的 被申请人拒绝提供,根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39条第二款规定(劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人 ...
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老板确实有拖欠你的薪水的情况存在。以下是一些赔偿方面可参考的相关劳动法的规定:第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之 )拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《〈 ...
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