原告缴纳1990年1月起至2011年12月止的养老、医保、工伤、失业等社会保险费及住房公积基金。 ． 二被告共同辩称：1、原告起诉被告主体不适格，本案 之日起二个月内，被告河南金星啤酒厂为原告许德海办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险的参保手续，并缴纳相应的费用。 当事人如果未按本判决 ...
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安致伤后产生急诊费人民币1448元、住院医疗费人民币154709元，因邵自安享有医疗保险，住院医疗费人民币154709元中邵自安个人实际负担了人民币50687．20元。 本院认为，该费用系邵自安的正常支出，应确定为原告的直接经济损失。2、邵自安住院期间的医疗费共计人民币154709元，因邵自安享有医疗 ...
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制度” ;《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”;《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第七十二条规定“社会保险 需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。根据相关法律法规的规定，建筑公司必须为李某等人办理社会养老保险并支付保险费。结束语 ...
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了工资之外的相关权利；第二，申请人早在2007年就知道企业已经不为其缴纳社会养老保险，也不给工资以外的其他任何待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 被侵害之日起计算。”因此，申请人今天要求补缴2002年至今的工伤、医疗、养老和失业等社会保险费，要求支付富余职工安置款均远远超过了仲裁时效，依法应当予以 ...
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以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、失业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。 雇佣关系，法律没有限制性的 。 二 、在劳动关系中，用人单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。雇佣关系中，雇主一般不为被雇用人购买以上保险， ...
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等扣除项 一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人 劳动关系 当员工与用人单位发生争议时，工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号 ...
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范围，并从法律层面明确“过劳死”的标准。将一种病纳入职业病目录，需要考虑社会经济的发展，同时，需要大样本的数据支持和医学技术等等多种因素，不可能一 的职业病。解决“过劳死”的标准，必须要出台国家层面的法律法规，纳入工伤保险，才能解决医疗、康复、伤残标准和待遇的问题。我国的安全生产法等职业安全法律法规都 ...
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的住宿费150元、补缴2010年9月至2011年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。余劳仲案字（2011）第735号仲裁书， 劳动法只能调整劳动关系，因此法律必须明确对“劳动关系”的认定标准；其次，劳动法作为社会法，以“倾斜立法，保护弱者”为调整手段，因此必须找准“弱者”，排除“强者”， ...
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至2012年12月底，江某某自行垫付了全部医疗费用。经成都市成华区医疗保险事业管理局审核，江某某垫付的医疗费用中应由制冷公司报销支付的费用为 25日作出仲裁裁决：制冷公司向江某某一次性支付医疗费4611.02元、多收取的社会保险费3467.2元、病假期间工资1050元、未签订劳动合同的双倍工资余额 ...
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：劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。 显而易见，为劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险，是用人单位的法定强制性义务。申请人在被申请人单位 经济损失，被申请人没有确切的证据。交通事故赔偿，依法应由保险公司在交强险和三责险的保险额度内赔偿。并且该《劳动合同书》因违法而无效，该 ...
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