，在法院对股权价值评估时屡次阻挠，恶意向评估机构提供虚假资料，在被推翻后拒绝缴纳鉴定费。六、公司的公章、印鉴至今在上诉人处，拒绝交还公司。七、庭审中， 。各方虽对真实性无异议，但与本案缺乏关联性，本院不予采信。提交证据2，社保个人基本信息查询表5份。欲证明五名被上诉人全部退休，根据公司章程第十四条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-637993.html -了解详情
处理，劳资纠纷不断，造成经济损失和企业声誉的影响。一旦企业违法可能涉及更多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-623981.html -了解详情
处理，劳资纠纷不断，造成经济损失和企业声誉的影响。一旦企业违法可能涉及更多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-623980.html -了解详情
款，但经过几轮的艰苦谈判，用人单位始终不愿在社保之外赔偿罗某某工伤待遇，迫于无奈，本律师迅速向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然罗某某长期缴纳社会保险，但是单位并不配合为罗某某办理相应事宜，即便配合前提条件也是要求罗某某放弃单位应承担一次性工伤伤残就业补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-607529.html -了解详情
被迫解除劳动关系通知书，以某某公司拒绝恢复其工作、强行安排其休假、强行停止缴纳社会保险并故意克扣其工资为由，向某某公司提出被迫解除劳动关系。根据李某某提交 元，证据不充分，本院不予支持。对于某某公司已支付的122元及垫付的社保费用1712.2元，原审法院已予以扣除。原审判决在扣除相关款项后，认定某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-577521.html -了解详情
合同的电子文本。这份文本中，双方就合同期限、工作内容与地点、劳动报酬与社保待遇等进行了约定。其中劳动报酬部分明确，左先生固定工资为8000元。当晚， 没有再就合同条款协商，公司按照约定，每月向左先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-559797.html -了解详情
某劳动合同后迟迟不支付其工资违反劳动法律法规规定。2、关于解除劳动合同证明及社保转移手续：劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，以便许某在日后寻找新的工作单位并缴纳社会保险费。以上是许某个人提出的诉求，李子浩律师根据许某的具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-559389.html -了解详情
人员，这些工作人员受上海LX公司的考核、管理、调遣，工资、社保等均由上海LX公司支付、缴纳，显然，申请人与上海LX公司之间存在劳动关系，与被申请人之间 、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金而言，由于举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
人员，这些工作人员受上海LX公司的考核、管理、调遣，工资、社保等均由上海LX公司支付、缴纳，显然，申请人与上海LX公司之间存在劳动关系，与被申请人之间 、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金而言，由于举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
上班，属于旷工解除合法；因黄小姐自8月10日开始休假后，公司一直为其缴纳了社保，个人部分也由公司支付，两相抵消；没有同意黄小姐休产前假，不同意 】 该案主要涉及休产假时间是否双方可以任意约定、如何才算产前假，病假工资能否直接与社保相抵扣，年休假享受条件等几个重要问题。 一、 休产假应当以生育事实为基础 ...
//www.110.com/ziliao/article-549401.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务