已确定的劳动关系立法模式发生重大调整,企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。HR们如何利用《劳动合同法》做好人力资源的各项工作?职场人士该如何用读 的待遇,《劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ...
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按要素分配内容等等。 (2) 企业基础劳动管理工作薄弱 许多企业的工作评价、岗位规范、岗位测评等基础劳动管理工作没有开展起来,企业需要多少人,用什么样的 要素分配远不能形成市场价格机制作用。 (3) 体制改革有待深化 国民经济战略调整启动不快,国有企业的改革不能到位,致使国有企业工资收入分配制度改革也 ...
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自2014年1月1日起,将申请人的岗位工资调整为2770元/月,工龄工资调整为120元/月,合计2890元。调整后,申请人的工资每月减少70元。2014年 合同前12个月的平均工资为2575.3元。 另查明,申请人在被申请人处工作期间,被申请人没有安排申请人休年休假。申请人于2011年2月22日办理《 ...
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激励相比上市公司来讲方式更加灵活,除股票期权外,分红利益、股权转让、业绩股、岗位股等等,都可以作为不同的激励方式对不同需求产生有效推动。通过全方位的设置,使 章程修正案并工商变更。这是行权期工作。 分红过程的规定,明确公司年度是否分红及分红比例的依据,分红决议的做出及调整,针对每一不同类别的员工股具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-275043.html -
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计算标准上缺乏依据外,对原告提交的其他证据无异议。原告认为被告提交其工作人员的证言不可采信,对被告提交的其他证据无异议。 上海市长宁区人民法院经 的,可以适用合同法的有关规定。”根据这一司法解释,对本案可以适用合同法调整。 合同法第六十条规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”“当事人应当遵循 ...
//www.110.com/ziliao/article-45248.html -
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计算标准上缺乏依据外,对原告提交的其他证据无异议。原告认为被告提交其工作人员的证言不可采信,对被告提交的其他证据无异议。 上海市长宁区人民法院经 的,可以适用合同法的有关规定。”根据这一司法解释,对本案可以适用合同法调整。 合同法第六十条规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”“当事人应当遵循 ...
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四、相关人力资源现状 (一)公司薪资体系构成情况,福利构成情况,公司员工工资标准调整的规则,现有人员平均月收入(工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性费用); 、性别、年龄、学历、专业、职称、职业培训状况; (二)专业指标:从事本岗位工作时间、主要业绩、薪酬水平、取得的荣誉、主要业绩、外部兼职情况; (三 ...
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其良好的运行状态;5.确保完成各种必要的验证工作;6.确保生产相关人员经过必要的上岗前培训和继续培训,并根据实际需要调整培训内容。第二十三条质量管理负责人(一) 第二十七条与药品生产、质量有关的所有人员都应当经过培训,培训的内容应当与岗位的要求相适应。除进行本规范理论和实践的培训外,还应当有相关法规、 ...
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工作”的话,公司的举证还不够充分,公司还需要提供“经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作”的证据。至于公司认为章先生是自行辞职,更应由公司提供辞职 则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同、规章制度、岗位职责说明等内容和劳动者约定录用条件,没有约定录用条件,用人单位则以劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-527033.html -
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最后一份劳动合同系无固定期限劳动合同,合同约定申请人的正常工作时间工资从2013年5月起调整为1380元/月。工资表显示2013年度申请人的工资由基本工资 /月中。但被申请人每月发放的1380元中减去固定发放的工龄工资70元、岗位活工资1100元,只剩余210元,不足400元。被申请人未足额发放申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-519650.html -
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