五条的规定，国有企业应当为员工交纳住房公积金，为员工交纳住房公积金是单位的法定义务，本应由公司交纳的住房公积金，被申请人以福利的方式发放 采纳！ 代理人： 年 月 日 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者 ...
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社会保障局的认定。8月17日，河南省开封市鼓楼区人民法院依法作出判决，刘雷所在单位宇天智能安防公司赔偿刘雷误工费、医疗费、后续治疗费、护理费等各项费用共计17575 负责商铺安全保卫等工作。刘雷系被告单位职工，2007年10月20日凌晨3点40分，刘雷工作时接被告电话通知，让其到学院门附近出警，于是他 ...
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王女士所有，但是房租一直在李先生的工资中扣除。2009年王先生单位以王先生违反单位的相关规定为由，通知李先生让王女士从租赁的房屋中搬出，不然就要收回承 为由不搬出此房，双方由此诉至法院？ 【张雷律师法律分析】 此案例涉及到单位的承租方双方离婚时能够分割，签订的离婚协议时候有效等法律问题？ （一）首先此 ...
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不享受经济补偿；《劳动合同法》实施后，双方存在劳动关系，孙某享受经济补偿。 孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日，服务中心口头通知孙某解除劳动关系。孙某在服务中心工作至2010年4月20日。孙某与 ...
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应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 身份证。 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇 ...
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）指出，根据我国妇女权益保护的相关法律规定，妇女在孕期、产期、哺乳期依法享有休假的权利。用人单位辞退或开除有旷工行为的劳动者，须符合规定的条件并履行相应的程序。如果用人单位没有通过书面形式或其他合法形式通知请假的劳动者，在规定时间内回单位报到及逾期不报到的法律后果，用人单位就 ...
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劳动合同。10月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月1日董某 工作内容、不提供劳动条件要求经济补偿金？首先，在经营管理权限的范围内，用人单位可以采取一定措施避免经营风险。在未明确劳动者是否已经侵犯公司权益的前提下，用人 ...
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不享受经济补偿；《劳动合同法》实施后，双方存在劳动关系，孙某享受经济补偿。 孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日，服务中心口头通知孙某解除劳动关系。孙某在服务中心工作至2010年4月20日。孙某与 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 深圳XX翔电子有限公司依《劳动法》的规定解除了与徐某的劳动合同关系，但《劳动法》的规定只赋予用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作时，有提前解除 ...
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被告查明的事实可以看出，第三人确实是在全厂放假期间干活受到事故伤害。但鉴于原告单位对第三人等人加班未加制止，实际是一种默许，职工在非工作时间主动加班并未 结论是正确的，但被告在第三人重新提出工伤认定申请后，没有向原告单位告知并送达反举证通知，违反《工伤保险条例》，等法规规定，原告认为剥夺了其反诉权利， ...
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