，发包人应支付相应设计费。９．１．３在合同履行期间，发包人要求终止或解除合同，设计人未开始设计工作的，不退还发包人已付的定金；已开始设计工作的 设计人承担本合同内容以外的工作服务，另行签订协议并支付费用。１２．６由于不可抗力因素致使合同无法履行时，双方应及时协商解决。１２．７本合同双方签字盖章即生效， ...
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错误，或所提交资料作较大修改，以致造成设计人设计需返工时，双方除需另行协商签订补充协议（或另订合同）、重新明确有关条款外，发包人应按设计人所耗工作量向 向设计人索赔。第七条 违约责任：７．１在合同履行期间，发包人要求终止或解除合同，设计人未开始设计工作的，不退还发包人已付的定金；已开始设计工作的，发包 ...
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，劳动者以债务纠纷为由直接向人民法院起诉的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁。 劳动者在履行劳动合同中遭受人身伤害，劳动者或其近亲属以一般人身损害赔偿纠纷为由 第二十八条用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。 第二十 ...
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根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》的规定，经协商一致，就转让股权事宜，达成如下协议： 一、股权转让的价格及转让款的支付期限和方式： １ 必须自觉履行，任何一方未按协议书的规定全面履行义务，应当依照法律和本协议书的规定承担责任。 2、如乙方不能按期支付股权转让款，每逾期一天，应向甲方 ...
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期满的；2．双方协商终止的； 3.乙方自愿解除的；4．___________________________________________________________ 八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ...
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。唐同意承担违约责任，但不愿意再回饭店继续履行合同。饭店考虑到唐以前工作表现尚好，同意调解处理。经双方协商，自愿达成如下协议： 1.唐一次性赔偿饭店培训等费用700元，在调解书送达后7天内由唐直接交付饭店。 2.饭店同意解除1991年1月与唐签订的劳动合同。 3.仲裁费20元由唐负担。 （四） ...
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年限已经发生中断，不再是 “连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的“中断”时间 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第41条规定，有下列 ...
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符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围，劳动人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 为准；未订立劳动合同或者订立劳动合同的主体与实际履行的主体不一致的，应当根据当事人之间签订的协议或者劳动者的实际用工情况，从劳动者的日常管理、 ...
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和认定情况：原告提交的劳动合同、请假条、请假记录表、仲裁裁决书、解除劳动关系告知函，被告仅不认可证明目的，本院对上述证据的真实性予以采信，可以证实 ； 三、驳回原告**（武汉）有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定， ...
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人，并按已付房价款的______%赔偿买受人损失。 2.买受人不退房，出卖人按已付房价款的______%向买受人支付违约金。 3 十九条本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下述第______种方式解决： 1.提交____________仲裁委员会仲裁。 2.依法向人民法院 ...
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