支持了赵某的诉讼请求，判决公司向赵某支付未签劳动合同的双倍工资差额。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资的投资关系”。 本案中 ...
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所有乘客是否已全部下车，又未能尽到适当的注意义务，始终错误地认为徐先生为醉酒者，未能及时采取报警、拨打120或直接送至附近医院等必要的合理救助， ，如突发事件的应对预案不健全、司乘人员管理不规范等，建议完善各类突发事件救助、应对预案，提高行车安全。加强对员工的考核监督、定期培训落实各项规章制度。要增强 ...
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行为，故不同意原告的诉讼请求。 被告X酒店为其抗辩意见，向本院提供如下证据： 1、X租赁合同书。 2、《关于规范市场经营秩庠坚决打击假冒伪劣商品进入X的通知 月2 6日，该处公证员曾毅与公证员助理陆颖新随同原告的代理人X代理有限公司指派的员工汪连付来到位于X酒店，进入一层大堂内X店铺，汪连付在该店铺以 ...
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赔偿其损失2.5万余元及利息和滞纳金。 大型商场的代理人辩称，他们的员工依照操作规范履行了全部审查义务，没有过错。原告本身有过失，其要求商场承担连带 ，法院判令两家商户分别赔偿原告4460余元和180余元。 律师说法 银行为何不担责任 天津益清律师事务所胡天涛表示，法院判决持卡人承担主要责任和商户承担 ...
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的经营。本该在阵头领军的经营者，一旦因为资金的调度而离开第一线，店内其他员工马上会受到影响，于是服务品质逐渐低落。而顾客也是敏感的，慢慢地也会逐渐 人所提供的样板店或其他的加盟店的设计是否规范统一？ 5 交涉的过程中，特许者是否一味的回避风险？ 6 特许人可为加盟者提供的支持？ 7 开店需要购买设备的 ...
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的经营。本该在阵头领军的经营者，一旦因为资金的调度而离开第一线，店内其他员工马上会受到影响，于是服务品质逐渐低落。而顾客也是敏感的，慢慢地也会逐渐 人所提供的样板店或其他的加盟店的设计是否规范统一？ 5 交涉的过程中，特许者是否一味的回避风险？ 6 特许人可为加盟者提供的支持？ 7 开店需要购买设备的 ...
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权;也可以租赁、承包或搞股份合作制。不论怎么改，都必须听取职工的意见，规范操作，讲究实效。资金规模在1000万元的中型商业企业，除职工买断一部分外，职工 收购信贷”支持，让企业能够贷款收购。可以想象，如果小型企业中个人买断企业，每个员工可能要交1万-2万元，个人也需要收购信贷。如果是大中型企业的经理层 ...
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证明(赔偿案件用) 证 明 兹证明 先生/女士（身份证号码： ）系我单位（□正式 □合同 □临时 □其他）员工，担任 职务。 月收入为人民币（大写） 万 仟 佰 拾 元 角 分。 其因 ，于 年 月 日至 年 月 日未 ...
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规定，严格控制单个股东的投资比例及向同一借款人放贷的最高限额，防止为图短期利益而换来资金非规范运作所导致的巨大风险和隐患。（五）、贵公司在整体变更 结构进行了规定，但实际操作中，公司内部工作人员会出现交叉任职的现象。此外，员工操作经验不足、管理上过于松散，这些都加大了小额贷款公司的操作风险。因此，一个 ...
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一申请，被告公司辩称双方没有建立劳动关系，被告公司近期也没有招收录用过任何员工，同时否认原告系在被告公司受伤的事实。为此，原告只好向常熟市劳动争议仲裁 医药费。编后余思：事实得靠证据说话实践当中，签订书面劳动合同能够有效地规范用人单位的用工行为，保护劳动者合法权益，同时也是劳动者获得工伤保险待遇的前提 ...
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