、案情介绍 2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的 状况，公司于2011年8月将其解聘，理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系，违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。 王小姐认为自己并非故意隐瞒已婚，而是根据上海的 ...
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另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和 主要来自两个方面,合法收入是对每个员工提取管理费。还有一项违法收入,就是克扣员工的工资和福利。比如在大学生调研可口可乐公司的报告中,提到可口可乐按照16.5元 ...
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XXXX毫无思想准备，很意外也很生气，找到公司人力资源部“理论”。人力资源部经理拿出徐XXXX与公司签订的劳动合同，说《劳动合同书》第六条明确规定：“甲方有 补充一点说明吧，虽然可以这样操作，但企业应考虑对员工的影响，最好加以疏导，尽量通过沟通来缓和矛盾。员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的 ...
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被告与二原告之间构成事实劳动关系，二原告与荆州某分公司之间不构成事实劳动关系。 通过调取仲裁庭的相关材料和证据，荆州某分公司的员工都有工作证，而二原告没有 相应的民事责任。 第四，行为人主观上有过错。但，被告在外包协议中指派构成事实劳动关系的二原告提供宽带安装维护劳务，二原告接受指派提供了劳务并获得了 ...
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市场总监并安排在红果岗位工作。 11、2008年6月工资、共软员工英文名及职称表、劳动合同、市场部财务规章，证实成都共软网络科技有限公司总经理是孙 共软网络科技有限公司推广费共计人民币2924287.09元，有上述公司与成都共软网络科技有限公司的合作协议，证人证言，财务凭证等证据证实。辩护人毛勤勇提出 ...
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书面劳动合同，而且其中规定了违约金。要求王某按该协议支付违约金。法院在判决书中很清楚地阐明，就业协议不是劳动合同，不能将两者混为一谈。王某在试用期内 提供了发放员工加班费的工资单，不足以证明是被告辞职造成的损失。所以，这两项请求法院均不予支持。最后法院判决该公司在30日内为王某办理解除劳动关系手续并 ...
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，员工才有动力为企业尽心尽力地贡献自己的力量，与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。因此，企业应注重对员工的人力资本投资，健全人才培养机制，为员工提供 与各公司交换这些资料，根据协议，绝不能公开各公司的名字。 当然，我们所说的必须高于其他公司的工资，归根到底是要取得高于其他公司的工作成绩。在提薪时， ...
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企业从设立、融资、生产销售、财务管理、劳动用工、人员治理、市场营销直至企业破产清算的整个生产经营过程。由于时间关系，我们不可能面面俱到地将每一个罪名都介绍 、再考试。尤其是境外上市公司，企业高层管理人员更必须受到全面的法律培训。在我国，很多企业也很非常重视对管理人员和员工的培训，但这些培训主要集中在 ...
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二分别予以证明）。 从2009年8月10日之日起该公司总经理胡某就和肖某达成口头协议：试用期一个月，工资标准为1000元，转正后每月工资2000元 员工。而原告声明公司和其他员工都签订劳动合同的事实也是因为去年肖某诉该公司的仲裁压力及时补办的。 基于以上事实和理由，原被告存在事实劳动关系且未依法签订 ...
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安排傅某进行培训。 2010年4月15日，某公司根据双方的劳动合同第十二条5.（2）及被告“员工手册”以傅某不能胜任工作，经过培训，仍不 可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理，判决某公司解除合法。 风险提示： 1、解除无固定期限劳动合同与其他类型的合同解除无差别， ...
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