是被用人单位解除还是自动到期。在第一次仲裁过程中，B表示已经得到A及其分公司的授权将杨XX开除，但未能提供相关证据。如果杨XX是因为自己违反劳动纪律被用人单位 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后 ...
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无被告一盖章，但可以重点从原告与被告一长期合作形成的交易习惯上确定双方买卖关系； 1.2、向法院申请调取被告一公司员工购买社保清单，经调取后发现 该代理行为有效。 第50条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。 第107条 ...
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事务所律师【案情介绍】原审法院经审理查明，2008年7月1日林某某与某某公司签订三年期劳动合同（至2011年7月1日止），林某某从事建筑表现渲染工作， 上班。原审法院又查明，2008年起林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。2010年12月考勤表显示：周日、 ...
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给员工。 由于劳务派遣履行中实业公司不支付服务费给人力资源公司，为此，在2010年6月份，人力资源公司向和实业公司发出解除合同通知书，并同时向90余名 上班。 在仲裁阶段，人力资源公司委托外地律师出庭应诉，提出了上述90名员工的工资已经由实业公司发放，仲裁庭应当驳回员工补发工资的请求。但由于证据不足， ...
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到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。20111年10月17日，原告 补贴，并在年底奖金或加薪方面做出例外规定，以保障员工的生活，提高员工对企业的忠诚度，也体现企业的社会责任。最后，虽然企业不能指定医院就诊，但企业 ...
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。 根据普法规划要求，精心组织、狠抓落实、形式多样、做出实效，通过法制宣传工作有效的提升公司干部和员工的法律意识和法律素质。 ㈣ 强化合同管理 1、进一步健全合同 。 （9）案卷整理和归档：法律事务处理完毕后，经办责任人应全面收集与该案有关的资料，进行整理并归档。 （10）总结反馈：每一件法律事务处理 ...
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可采取先由用人单位制订一个草案，张贴在公示栏中，并尽量发送到有电子邮箱的员工，有网站的单位还应放在网上广泛征求意见。在整理出修改意见相对集中的材料后由 》将用工的时间作为了界定双方正式建立劳动合同关系的起点，所以在一个员工入职之前，就与员工签订好劳动合同是一种最妥当的方式。否则，如果实际用工后不签劳动 ...
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上案中，公司由于没有约定工资的具体数额，而导致了劳动争议的败诉，这是企业在与员工约定劳动报酬条款时，应当引以为戒的。由于根据法律规定，劳动合同约定的 难么想要根据考核结果或企业经营状况变更工资实际发放数就变得十分困难。如果劳动合同仅预定一个基本工资，发生争议后，该工资约定很有可能会被认定为劳动合同对 ...
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承诺书》一份，内容为：本人作为中山市X机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同X某公司 某提供虚假学历的事均明知，2008年12月X某公司与王某续签劳动合同，说明X某公司考虑到王某的业务能力较强而不再计较其学历造假事宜。且王某在职期间 ...
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六周岁至六十五周岁，身体健康、能正常工作的机关、团体、企业、事业单位的在职员工，均可成为本合同的被保险人。第三条保险责任规定，在本合同保险 被告赔偿其两份保险金金额共计10万元，合法有据。 建议：法律应进一步明确保险公司与投保人的责任 上述正反双方所论都有道理。笔者认为，之所以发生人身意外伤残保险理赔 ...
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