】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析,能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为:公司于赵某是“劳动关系”,还是“劳务出资的 有李某和代某两人,赵某并非其股东,另外根据《协议》第二条所载的红利分配方案,亦明确“赵某在后续工作中,如有投资意向,可根据情况优先成为 ...
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合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,根据该条规定, 规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。 [案情结果] 本案中,当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款,又约定了可以因公司经营需要或陆先生工作 ...
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合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”,根据该条规定,劳动 的,用人单位可以随时解除劳动合同。 [案情结果] 本案中,当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款,又约定了可以因公司经营需要或陆先生工作 ...
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于2012年年底经证人刘荣武介绍到被告双杰公司公司从事包装工作,工作地点为木业公司。 原告与两被告均未签订劳动合同,2013年4月原告在工作中被叉车撞伤后 ,请求依法确认被告木业公司是原告的用人单位。 2、原告无法提供与两被告之间的劳动合同,两被告互相推诿,拒不承认与原告存在劳动关系,如何确定原告与两 ...
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与公司有商业竞争的行为。用人单位如果怀疑其从事了与公司有商业竞争的行为,也应该给其一个申辩的权利,所以用人单位系违法解除与其的劳动合同,依法应当支付违法解除赔偿金。而法院在判决中驳回了陈某的诉讼请求。 【以案说法】 问:用人单位以劳动者在劳动关系存续期间开设与用人单位有竞争 ...
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公司从事原工作,**公司不但没有通知王某离职,反而按时发放工资直至原告因交通事故受伤。虽没有签订新的劳动合同但应视为双方重新建立了劳动关系。用人单位为逃避责任,往往不与劳动者签订劳动合同,为避免类似案件的出现,劳动者应注意妥善保存好相关证据或材料,如个人的工作证、工作服、工资单据、员工集体照片等, ...
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合同关系。那么,根据《平安雇主责任保险条款》释义【雇员】是指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系的员工。因此,王华奎不属于雇主责任险赔付的范围 XX系承揽合同关系,对王XX的死亡不承担任何赔偿责任。事实上,从我们举示的调解书来看,王XX的赔偿金已经由相关的责任方及第三者责任险的保险公司在交强 ...
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维权的几点技巧 案例概述: 黄女士字2009年7月份以来,一直在F公司从事设计工作,每月工资收入大约在7500元左右,一般每个周六都要加班半天,没有加班费。 》规定了用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起30日内要与劳动者签订书面劳动合同,否则需要向劳动者支付双倍工资。在劳动仲裁的司法实践中,仲裁委和 ...
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单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此, 申请人调解款人民币壹万叁仟元整,即13000元; 二、被申请人履行上述条款后,上述申请人与被申请人之间的劳动关系就此了结,双方不得再提出任何异议,双方劳动关系产生 ...
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,并被派到北京市档案馆做面点师,月工资800元。双方未签订劳动合同。2011年4月16日,该物业公司经理刘某口头通知张女士被辞退,未支付经济补偿金。 与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金,在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理 ...
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