关于存在事实劳动关系索赔有何法律规定？北京劳动争议咨询中心专业律师结合法规分析如下： 1、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明 最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动争议仲裁时赢了，那么到了法院之后也很可能败诉。本文转载自劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-371085.html -了解详情
向原告发出补正材料通知，要求其提供权威部门的劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的 上诉，该判决已发生法律效力。嘉定区劳动工伤纠纷律师 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-356385.html -了解详情
的观点： 第一种观点认为，王某在被告公司的建筑工地劳动受伤，双方之间显然存在劳动关系，仲裁裁决正确；第二种观点认为，王某虽是在被告公司建筑 关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和侵权责任法有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-342006.html -了解详情
而造成失业;同时，减轻了企业负担".国家劳动部于1995年8月4日印发执行的关于贯彻执行4中华人民共和国劳动法=若干问题的意见=第35条规定"请长病假的职工 有欠缺。但根据指定医院的诊断及鉴定结果是"完全丧失劳动能力"的情况，根据前述有关法律、法规和规章的规定，应该撤销菜煤矿x劳字(1996)第129 ...
//www.110.com/ziliao/article-326176.html -了解详情
拖欠之嫌。本案双方约定“按月足额支付工资”，但未约定具体支付时间；查阅劳动法律法规规定，未禁止隔月支付工资的方式；又结合双方当事人的工资（隔月） 诉讼。逾期本裁决书即发生法律效力。以下 （略） 2012年7月 日注：本案仲裁裁决后，申请人不服向法院起诉，经法院开庭审理之后申请撤诉。本裁决书发生法律效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-322480.html -了解详情
局向原告发出补正材料通知，要求其提供权威部门的劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动 未上诉，该判决已发生法律效力。评析1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满 ...
//www.110.com/ziliao/article-321215.html -了解详情
局向原告发出补正材料通知，要求其提供权威部门的劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动 未上诉，该判决已发生法律效力。评析1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满 ...
//www.110.com/ziliao/article-321200.html -了解详情
林女士认为公司违法约定试用期，要求支付赔偿金，得到劳动仲裁委员会支持。电子公司却提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。近日，这起劳动纠纷案以用人单位某电子公司败诉而告终。 案情 。这就需要劳动者在与用人单位签订合同时，应认真阅读合同条款，并与法律法规相对照，如有不合法、不合理之处应及时与用人单位沟通、修改。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-306910.html -了解详情
个月。郭先生认为公司违法约定试用期，要求支付赔偿金，得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。近日，市一中院判决实业公司败诉。 【案情 劳动合同上签字，为何实业公司仍需支付赔偿金？ 答：劳动合同法中关于试用期的规定系强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。实业公司与郭先生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-306686.html -了解详情
的仲裁时效从何时起开始计算呢？近日，法院依法审结了一起关于二倍工资的案件，认定二倍工资的仲裁时效从职工到单位工作满一年开始计算。 2010年3月 工资60368元。李某要求设计公司支付未签订劳动合同工资59360元，系李某对自己权利的处分，不违反法律、行政法规的禁止性规定。 据此，法院判决：设计公司于 ...
//www.110.com/ziliao/article-302437.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务