和非职务行为、委托开发、合作开发技术成果等情形里，经常会涉及到商业秘密的归属问题。通常情况下，企业员工的职务技术成果归属于企业，非职务技术成果则归该员工 ：是为履行企业的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所企业的岗位职责或者交付的任务有关的科学研究和技术 ...
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（以下称职工）缴纳工伤保险费。 下列人员不属于参保范围：达到法定退休年龄的；已办理退休手续的；年龄不满16周岁的；大中专院校、技工学校、职业高中学生在 工伤保险长期待遇。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀劳社〔2004〕95号）执行。 用人单位破产 ...
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职工因工致伤致残的赔偿计算，我国法律有明确的规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人遭受人身损害，因就医疗支出的各项费用 ）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金一次为40个月、34个月 ...
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适用率很高，判个缓刑，顶多给你保留一个公职。比如企事业单位一般可以不开除，退休工资还有，但是想当官是不可能了。在定罪的前提下，最轻的处罚应该是 犯罪的会议纪要、关于金融犯罪的会议纪要等等，这些我们都需要掌握。4．司法实践律师还应该熟悉司法实践，在中国有很多的“潜规则”，有很多司法实践中的问题法律上没有 ...
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。5 股权继承中面临法律风险。股份有限公司以资合性为主，不存在股权继承问题。有限责任公司股权兼有股东人格权的属性以及人格权不能被继承的法律性质， 方偿付未清偿工资作为股权交接的先决条件之一；退休人员福利保障延续中的法律风险，关于职工安置和退休人员福利保障问题的方案必须经过职工代表大会审议通过。9股权 ...
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被告缴纳养老、医疗、失业保险金;原告不必为被告办理退休、离休手续等。[案情分析] ■评析一、关于李X辞职行为的效力问题辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为， ，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果 ...
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中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 某的诉讼请求。一审宣判后，原告徐某不服，提出上诉。其上诉称，我在退休后到材料厂工作，双方间存在雇佣关系而非劳动关系，我在工作中受伤应按 ...
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2003、2004年左右退休后主要在国内居住。在本案一、二审过程中，关于余A是否已同意于B通过对余A等三人折价补偿方式独自享有涉诉房产所有权问题，有以下 E之间的利益关大体平衡。至于余B尚未支付XX中路67号房屋补偿款10000元的问题，双方可另行协商解决。因此，余B有关确认XX中路，号房屋二、三楼及 ...
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2003、2004年左右退休后主要在国内居住。在本案一、二审过程中，关于余A是否已同意于B通过对余A等三人折价补偿方式独自享有涉诉房产所有权问题，有以下 E之间的利益关大体平衡。至于余B尚未支付XX中路67号房屋补偿款10000元的问题，双方可另行协商解决。因此，余B有关确认XX中路，号房屋二、三楼及 ...
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根据2000年2月24日起施行的《最高人民法院关于对受委托管理、经营国有财产人员挪用国有资金行为如何定罪问题的批复》规定：对于受国家机关、国有公司、企业 涉嫌构成挪用资金罪。鉴于其自首并已经退赔了全部挪用款项，考虑到其已经退休、初犯、年老体弱并一贯表现较好等情况，辩护人建议人民法院依照刑法第272条第 ...
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