连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的 、工作证件、体检表格、单位签字等。徐律师特别提醒，签订合同时，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是 ...
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实业公司直接发放给员工。 由于劳务派遣履行中实业公司不支付服务费给人力资源公司，为此，在2010年6月份，人力资源公司向和实业公司发出解除合同通知书，并同时向90 对我方最为有利的证据）。 【代理意见】 第一、包括本案在内的与原告有劳动纠纷的共90人的劳动仲裁案件（、劳仲案字［2011］21-、、号） ...
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此种行为，在法律上形成了两种责任：一方面，乙未按双方医疗合同的约定为甲提供符合要求的治疗劳务，构成违约，应承担违约责任;另一方面，乙因过失将纱布残留于甲体内 甲要求乙退还医疗费就不应支持，因为此部分医疗费的给付是基于甲乙间的医疗合同，并非乙之侵权行为给甲造成的损害，即使没有乙的侵权行为，此部分医疗费甲 ...
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责的情况，本文希望通过发表本律师刚成功办理的一起劳务派遣纠纷案件的代理词，能给面临派遣纠纷的当事人以启发。 【代理词】 尊敬的仲裁员： 上海明 二 0 一 二 年 六月 十八日 [处理结果】 调解。要点：一、申请人与用人单位解除合同；二、实际用工单位于年月日 前支付申请人5万元；三、双方不再存在其他 ...
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报价单》，乙方的人工费见作为本合同附件（五）的《人工费报价单》。 第八条至第十三条在乙方提供施工使用的材料、设备以及劳务的情形下适用 第八条该房屋 侵占公共空间，不得损害公共部位的设施。乙方违反前款的规定，引起相邻纠纷和与物业公司及任何第三方的纠纷的，应当负责处理，造成甲方损失的，应当赔偿。 第三十二 ...
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，仲裁委以双方系劳务关系而不存在劳动关系为由，未予受理。杨某遂向法院提起诉讼，要求确定双方存在劳动关系。 【分歧】 确定本案是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷， 某依约向医药公司提供特定服务，医药公司则依约向杨某提供报酬。而在劳动合同中，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位，双方形成领导与被 ...
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申诉请求。为此，战某诉至门头沟法院。 门头沟法院认为，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号)第13条以及《劳动部办公厅 某与房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质，应当认定为劳务（聘用）合同，双方发生的劳务（聘用）合同纠纷不适用《中华人民共和国劳动法》。因此 ...
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，仲裁委以双方系劳务关系而不存在劳动关系为由，未予受理。杨某遂向法院提起诉讼，要求确定双方存在劳动关系。 【分歧】 确定本案是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷， 某依约向医药公司提供特定服务，医药公司则依约向杨某提供报酬。而在劳动合同中，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位，双方形成领导与被 ...
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。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由是： 一、学校收取的定位费纠纷实质是预约合同纠纷 通说则认为,预约是与本约对立而言的，当事人双方约定负有将来缔结 内容，否则不构成定金。 预付款是产品或劳务的接受方为表明自己履行合同的诚意或者为对方履行合同提供一定资金，在对方履行合同前率先向对方支付的价金或劳务 ...
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，仲裁委以双方系劳务关系而不存在劳动关系为由，未予受理。杨某遂向法院提起诉讼，要求确定双方存在劳动关系。 【分歧】 确定本案是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷， 某依约向医药公司提供特定服务，医药公司则依约向杨某提供报酬。而在劳动合同中，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位，双方形成领导与被 ...
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