水公司工作，结合证人证言，可以认定阿石是统一安排由如意公司到三水公司工作。因阿石在如意公司离职时未获得经济补偿金，现阿石请求合并计算在两家公司工作的年限，法院予以支持，阿石的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照该法 ...
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法律法规对超龄劳动者与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳务关系没有作明确规定，用人单位是否应为超龄劳动者支付经济补偿金、购买社会保险、负担工伤保险，缺乏明确的 待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁 ...
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享受相应的工资待遇。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。用人单位克扣职工生育津贴或不按规定发放产假工资，都是不合法的 单载明的离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的， ...
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胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作为由，与傅某解除劳动合同，同时支付傅某经济补偿金116,356.61元，其中包括替代通知期一个月的工资7,328.32 结果也说明其工作能力不能胜任工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理，判决某公司解除合法。 风险提示： 1 ...
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，岗位为客服专员，工资每月5500元。2018年7月，客服部主管在抽查录音时，发现张某言语存在不礼貌言语，对其进行批评教育。自此，张某工作上开始 关系。2018年9月13日，该武汉劳动案中张某到仲裁委申请仲裁：要求甲公司按照违法解除劳动合同的标准（2N）支付经济补偿金，总共金额2.2万元。 该武汉劳动 ...
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原告2011年10月份工资2700元； 4、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的二倍经济补偿金； 5、请求判决被告支付原告2008年2月9日至2011年10 ，部分没有，即便按被告考勤记录，被告支付给原告的工资也没有达到最低工资标准，被告也没有足额支付原告停工留薪期工资，原告6月份工资应为790. ...
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带伤上岗，并刻意降低王某工资标准，双方为此发生争议。 刘福泉律师接受王某的委托之后，遂代理其申请了工伤认定和伤残鉴定（十级），随后又申请了劳动仲裁，请求裁决某公司支付一次性伤残补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、差旅费、解除劳动关系经济补偿金等，仲裁委的裁决最终支持了王某的仲裁 ...
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随即被西安博物院停止工作，并被除名。 双方发生争议后，刘民汉申请了劳动仲裁：要求用人单位恢复工作，结合工作实际支付合理月工资水平1600元，补缴养老保险费 原告刘民汉与被告西安博物院终于达成调解协议书，双方解除劳动关系，由西安博物院向刘民汉支付经济补偿金共计14988元，并当庭履行完毕。 在两位律师的 ...
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某某伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食费、经济补偿金等各项费用共计伍万壹仟壹佰元整，并支付相应的治疗费。【律师 以后的生产经营过程中，更加注意职工劳动的安全防护措施。用人单位要依法进行调解，争取与工伤职工达成一致意见，避免漫长的仲裁、诉讼程序，以便将精力更好的 ...
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补偿金 （1）竞业限制补偿金的数额 根据《劳动合同法》的规定，员工承担竞业限制义务的，企业在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。根据《最高 的具体支付标准，法律没有作出任何规定。实务中，企业应遵循合理原则根据实际情况确定，如果违约金过分高于用人单位所遭受的实际损失的，劳动者可以请求仲裁委员会或法院 ...
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