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不服,故诉至一审法院,请求法院判令二外中心无需支付贾X琨:1.违法解除劳动合同赔偿金153576元;2.2013年8月1日至2013年11月10日期间 二外中心于2011年11月8日出具所谓《解除劳动合同证明》“系应被告要求出具,且原告在此之前并无终止被告劳动关系意思表示,此证明为对被告要求 ...
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补充规定,公司员工奖励与处理事项报告单,劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、工商登记证明、仲裁书收件回执单及庭审中原被告代理人 意思表示,不违背法律规定,被告并未剥夺原告要求签订无固定期限劳动合同权利。原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金未与原告签订无固定期限劳动 ...
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认定为工资。案例六 用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间,劳动者以此为由提出解除劳动合同,不应支付经济补偿金案情概要申请人林某与被申请人某有限公司签订了期限 四十二条规定,疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立劳动合同。《职业病防治法》第五十六条第三款规定,疑似 ...
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十六条第六项规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;该法第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在 依照国家有关规定支付经济补偿,原劳动部在1994年12月3日颁布了一份文件,叫《违反解除劳动合同经济补偿办法》 ,该办法中规定了5种情况下解除劳动合同, ...
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,这些证明材料已经开庭举证本院审查,应予以采信。本院认为,关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12,724元诉讼请求。根据《中华人民 ,可以领取失业保险金;失业人员应当在解除或者终止劳动合同之日起60日内持本单位出具终止解除劳动关系证明到社会保险经办机构办理登记,其中累计缴费 ...
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,最后一次尝试与对方公司协商,但对方公司认为电话无法沟通,需要我们应当前往他们所在地上海金山区谈判,随后我试探性询问双方存在分歧点有哪些方面?对方负责人称主要分歧在于 劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生争议;(二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生争议;(三)因除名、辞退辞职 ...
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支付经济补偿金。 B. 法院认为,B公司并非根据《劳动合同法》第40条第41条解除与杨某劳动合同,而是协商一致解除劳动合同,因此并不违反劳动法 十条来处理。该条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议,不违反法律、行政法规 ...
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。4、乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律,甲方按市府单位有关规定经予处罚。第六条 聘用合同变更、终止解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须 或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)聘用 ...
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2207元;XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元;驳回霍某其他仲裁请求。霍某不服仲裁裁决,起诉至郑州市XX区人民法院,XX世纪公司未起诉 第四十四条规定劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产劳动合同终止导致劳动关系终止情形,也包括劳动者用人单位中一方单方解除或双方协商解除 ...
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义务关系,《条例》之所以规定职工与用人单位解除或者终止劳动合同时获得“两金”,也是为了使工伤职工不因伤残而影响以后治疗及就业等。 第二,工伤职工与用人 ,并不属于《社会保险法》第四十三条《工伤保险条例》第四十二条所规定“不享受工伤待遇”情形。故劳动关系解除,不管是基于劳动者提出还是用人单位 ...
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