约定发放工资等。2008年9月,张某书面申请辞职,事由为自己创业。同年10月,印刷公司同意其辞职,后双方解除劳动关系。张某于2009年8月申请劳动仲裁, 二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。对本案双方当事人的争议问题,某印刷公司 ...
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] 劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗?用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任?河北河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你答案。黄某原系河北某有限责任公司职工,于2006年与河北某有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日,黄某被聘用到邯郸市某商城上班,从事 ...
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的为由,不同意赵某的要求,双方发生争议,赵某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司履行劳动合同。[案情分析] 这是一起因企业更换法人代表后不履行原 的原则,与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见,企业因生产经营状况变化无法履行原合同时,可以解除劳动合同。如果企业 ...
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,公司不服向法院起诉。 法院审理后认为,用人单位招用劳动者应通过签订书面劳动合同的形式确立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定,应当订立书面合同 并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系,但用人单位提出终止劳动关系的,应当提前三十日书面通知劳动者。现公司违法解除与王某的 ...
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十八条规定:"用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。"从 劳动行政部门审查认定。如果你对该认定有异议,可依法提出行政复议或者行政诉讼。 当你确认为工伤后,劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定 ...
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劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗?用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任?广西河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你答案。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工,于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日,黄某被聘用到宜州市正宜商城上班, ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决与A公司解除劳动关系,并要求公司支付终止到期劳动合同的经济补偿。仲裁委受理案件后,查明存在A公司支付2.5万元培训 驳回了张某的诉求。服务期是指由用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者 ...
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: 接受委托后,我们向该公司以未缴纳社保提出解除劳动合同通知书。 及时向劳动仲裁委提出仲裁请求:要求确认全日制劳动关系、补缴社保以及承担经济补偿金 裁判结果: 劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时 ...
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,维持原判。 【案情分析】 这是一起飞行员与航空公司之间的劳动争议案例,主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题,本案的争议焦点主要 几点: 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他违约金? 根据《劳动合同法》的相关规定,规定违约金的情形只有两种情况,一种是在约定了竞 ...
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书面劳动合同。2013年3月份,张某向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系,主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨 劳动合同要支付双倍工资,但在本案中劳动者与用人单位之间的劳动合同期限的约定及补充,并不违法法律的禁止性规定,具有法律效力的。因此在新的服务期限届满 ...
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