认定被告李东生负全部责任，原告赵晋平无责任。原告认为，原告因交通事故受伤，有权要求事故责任人被告李东生承担人身损害赔偿责任。被告严玉慧系肇事 科学地反映当事人的实际损失，因此很难衡量当事人是否获得了额外收益。笔者同意第二种观点。从立法属性看，工伤保险实质上属于社会保险，我国现行相关法律并未禁止工伤职工 ...
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后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院审理查明，×加工厂属于个人独资企业，其经营范围为肉禽屠宰（生猪）。从2010年3月3 伤残补助金为1200×18=21600元；二、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：关于双方劳动关系是否解除的问题，陈×主张其于2013年1月16日解除了 ...
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原因的时间。故郎女士在参加单位组织的娱乐活动时从马上摔下受伤，不属于工作范畴，不应认定为工伤。而法院认为，团队建设活动是宝马（中国）汽车贸易公司销售部 工作安排、参加团队建设即为执行工作职责，是其工作内容之一。判断职工所参加活动是否基于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以认定，而应从该项活动的目的、 ...
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手续，则法院可以由此认定劳动者与用人单位仍属于劳动关系，在劳动关系存续期间，劳动者因工受伤，应当享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 律师建议 达退休年龄人员的，应及时与其签署聘用协议书，并及时核实其是否已经享受养老保险待遇，或是否可以在补缴社保费后即可享受养老保险待遇，以事先掌握双方 ...
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- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 裁判要旨 工伤职工为五级伤残且难以安排工作的，由用人单位对其按月支付伤残津贴。对受伤劳动者工作安排的具体操作程序内容，属于用人单位 ...
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及时作为，但原告并未及时行使权利，应属于自己对权利的处分。本案原告请求的是被告对于原告的工伤申请作出认定，而非对被告是否及时作为进行请求，且原告在提起 ，人民法院也不能判决维持。 在本案中，原告的请求身份的人员，假若因工作原因受伤后，能否享受工伤保险待遇，目前又没有明确的法律规定，原告要求享受工伤保险 ...
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、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、司法鉴定费等）。申请人与被申请人因协商不成，故向 义务。 《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中明确，船员劳务合同纠纷案件属于海商合同纠纷案件的一种，不同于一 ...
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保障义务导致上诉人损伤，没有理由承担赔偿损害义务。4、上诉人受伤为斗殴所致，依法不能向相关部门取得工伤认定，其私下委托鉴定机构所作的伤残鉴定，却是以工伤 阳升公司存在侵犯劳动者合法权益的行为，鉴于本案是健康权、身体权纠纷，升阳升公司是否存在违反劳动法律法规的情形并不属本案的审理范围。龚光城称其未在彭藤 ...
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，应适当减轻赔偿义务人的赔偿责任。关于被告华强集团公司、华强装饰材料市场分公司是否应承担责任的问题。被告华强装饰材料市场分公司作为市场管理方，在经营户存在占 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，应适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准，故原告的 ...
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，应适当减轻赔偿义务人的赔偿责任。关于被告华强集团公司、华强装饰材料市场分公司是否应承担责任的问题。被告华强装饰材料市场分公司作为市场管理方，在经营户存在占 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，应适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准，故原告的 ...
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