并向公司主张1-7月的年薪预留部分，但公司认为员工与公司在劳动合同补充协议中约定员工合同届满前主动辞职的，年薪预留部分视为主动放弃，不同意发放预留年薪。 【 上述协议是否有效，关键看签订时双方关系是不是存在普遍意义上的不平等性。认定的具体标准有两个，一是看签定协议的时间是否在履行劳动合同过程中。如果是 ...
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经济补偿金再进行股权交割。如果在股权交割时劳动合同未到期，那在签订股权转让合同时，一定要和原股东约定好，将来劳动合同到期，经济补偿金如何支付。公平的支付 问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不 ...
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确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某会计师事务所工作。一周后，会计所与小李签订劳动合同，约定合同期 劳动合同，期限从2008年1月1日到2009年12月31日止。 因为该公司未给他缴纳相应的社会保险，梁先生于2009年11月16日辞职，并要求公司 ...
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，对于劳动合同的规定更严格了，要求企业与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，应多支付一倍工资。同时，员工只要上班了，企业就应该向其支付工资及养老保险， 2009年9月1日至2010年6月21日，王先生在某公司工作，但某公司未与王先生签订劳动合同，违反了法律的规定。 首先，2010年6月1日至2010年 ...
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对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能证明该份员工手册 》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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，还要具体情况具体分析。二、先要弄清楚什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 的个人所得税一样，原本亦属于工资的一部分。（三）未签订劳动合同的双倍工资关于公司与员工未签订劳动合同而支付的双倍工资，是否都要纳入经济补偿 ...
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。此外，被申请人与公司其他员工均已订立2009年的劳动合同，唯独不安排申请人签订劳动合同也缺乏合理性。综上，申请人要求被申请人支付未签劳动合同的二倍 涉及人事工作，应当了解被申请人处的年休假休假流程。被申请人主张申请人有安排其他员工及其自己年休假的权限。申请人否认该事实并主张其年休假应由被申请人安排， ...
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二、裁决结果 （一）驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察 。 三、律师点评 （一）双倍工资请求双倍工资请求的依据在于，用人单位与劳动者双方有签订书面劳动合同的义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动 ...
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。 二、裁决结果 （一）驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察 。 三、律师点评 （一）双倍工资请求 双倍工资请求的依据在于，用人单位与劳动者双方有签订书面劳动合同的义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面 ...
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。 案情二 2006年3月，江小姐进入上海某计算机公司工作，双方签订3年期劳动合同。 一年后，公司发现，江小姐在工作期间经常利用其在培训部的工作 认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...
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