影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该法第69条第2款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动 合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止兼职。该案中 ...
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合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ，连续工作了十余年的员工，不存在试用期，本案不应适用《劳动合同法》第三十九条第（一）项。并且《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满 ...
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签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到 与劳动合同在效力上的关系为：① 内部劳动规则作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力；② 劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于内部劳动规则所规定的 ...
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，未以书面形式签订劳动合同的主要责任应在用人单位一方。因此，在我与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动 集团）公司民丰出租汽车分公司制发《关于制定公司化经营出租车驾驶员招聘要求的通知》，该通知载明的条件包含“‘应聘者须具备重庆市主城区非农业户口，拥有固定住所，初中以上文化 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3、《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 、《统一和规范全省职工补缴基本养老保险费的办法》（晋人社厅发[2009]62号）：一、补缴基本养老保险费人员范围和条件：我省城镇企业职工基本养老保险参保范围 ...
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地点(新鱼东路20号218室)正式上班，成为被申请人正式员工，但被申请人从未与其签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。申请人在工作期间经常性加班，但被申请人 。2009年5月27日，被申请人的法定代表人刘海光在不具备合法解除或终止条件的情况下以没收工作证等方式解除劳动合同，并申明其拒绝申请人进入办公场所 ...
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辞退，并发放了部分经济补偿金。 赵某诉讼请求： 1．要求B公司支付解除劳动合同的经济补偿金*****元，以及额外经济补偿金*****元； 2．要求B公司支付年终奖**** 应当由被告承担。因为该合同于2005年9月30日已经到期，符合约定的发放奖金条件。赵某在2005年1月12日由A公司调入B公司后， ...
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 ;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付条例》第十八条 ...
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经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购。依照《公司法》第二十五条第二款 理由不能成立。 针对第二个焦点问题，《公司法》第七十四条所规定的异议股东回购请求权具有法定的行使条件，即只有在公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年 ...
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经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购。依照《公司法》第二十五条第二款 理由不能成立。 针对第二个焦点问题，《公司法》第七十四条所规定的异议股东回购请求权具有法定的行使条件，即只有在公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年 ...
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