。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 75%，故协议书内容存在显失公平的情形，严重损害劳动者的合法权益，王五可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。《一次性工伤赔偿协议》签订后，某公司 ...
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前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 本院认为，工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质，根据《最高人民法院关于审理劳动 75%，故协议书内容存在显失公平的情形，严重损害劳动者的合法权益，王五可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。《一次性工伤赔偿协议》签订后，某公司 ...
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劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。一般来说，引发提供劳务者受害 。比如在宁德市蕉城区人民法院（2017）闽0902民初129号案中，宁德市蕉城区人民法院认为：参照《工伤保险条例》第14条第（六）项关于在上下班途中 ...
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民事案例：1、赵某某工伤赔偿案，单位拒绝支付工伤赔偿款项及住院期间护理费用，代理人搜集相关证据，运用适当法律条文，为赵某某赢得十余万的工伤赔偿款。2 某某摔伤致残，孙华玉律师灵活运用法律，为当事人争取人身损害赔偿及工伤赔偿双项赔偿，在法律的框架内赢得最大的利益，当事人表示很满意。3、邹某某之子非法用工 ...
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抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 二、本案应遵循同命同价的赔偿原则 《中华人民共和国宪法》第33条规定： 认定之后还是有一审二审，一个程序下来得三年左右。我们有一件案，人已经工伤去世埋葬后捡骨头了，官司还没有结束。很多当事人耗不起这时间只能妥协，少 ...
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法律责任方面，不仅规定了用人单位的民事赔偿责任，也规定了劳动者的民事责任，即由于劳动者的过错导致合同无效的，也要承担赔偿责任。 一、劳动合同法新增两种 责任。《劳动法》只规定由于用人单位原因订立劳动合同，对劳动者造成损失的，用人单位要承担损害赔偿责任。但根据《劳动合同法》第八十六条规定，无论劳动者还是 ...
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二人没钱，让本案中原告替二人把钱给其姐夫，原告把钱给姐夫后，朱XX、朱XX二人就不给原告钱了，故原告才向人民法院提起民事诉讼。 二、本案实质 的近亲属来赔偿抚养费，最后得到了法院的支持，在榆林司法环境下又推进了一步。 第四十三件：强XX等诉镇川镇人民政府工伤损害赔偿纠纷 受理机关：榆阳区人民法院 受理 ...
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，坚持带游客冒险游玩，致游客身处险境，并实际导致损害结果发生的，其所属的旅游服务机构应当承担相应的民事责任；游客遇险或者受到伤害后，相关旅游服务机构 诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案 裁判摘要： 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的 ...
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陈某授权范围内从事劳动活动，双方之间应认定为雇佣关系。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法庭判决陈某承担李某的医疗费 陈某主张的招工登记中明确注明工伤概不负责违反宪法和有关劳动法规，也严重违反社会公德，属于无效的民事行为。所以，此案陈某应当承担李某因人身损害所遭受 ...
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代表人、公司老板，其雇王某开车是为公司从事生产经营管理活动，公司应当承担民事责任，故应当认定王某与南京某建材有限公司之间存在劳动关系。 三、认定劳动 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该司法解释第二 ...
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