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是120急救中心医务人员到孙云龙家之时才为突发疾病时间起算点,本案中单位员工证明20175月17日下午4点半左右孙云龙坐在办公室沙发,开着取暖器 白天出现症状之间具有联系。 本案中,有两名以上证人(孙云龙同事)可以证明孙云龙在20175月17日工作时间就突发疾病,虽未直接送往医院治疗,但 ...
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处三以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重,处三以上以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不 ,才被视为权利人采取保密措施。比如,公司采取了制定内部保密制度管理规定且与部分员工签订保密协议,支付竞业禁止保密费等。比如,技术资料统一管理,研发人员不得 ...
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员工补偿就少给,能不给就更好。 所以,今年被朋友和网友咨询最多法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好,因为不同情形 补偿计算方式是按劳动者在本单位工作年限,每满一支付一个月工资;六个月以上不满一,按一计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资。这里所说 ...
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在现实生活中,我们也能经常看到拖着不给缴纳社保、或者让员工自愿签下不交社保发全额工资协议企业,日前就又有网友咨询,请问公司一直找借口不给交 合同,并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一支付一个月工资标准向劳动者支付。同时如果用人单位直接一开始就未办理社会保险登记 ...
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共和国劳动合同法》第四七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一,按一计算; 劳动合同立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见,被告自愿办理《员工离职手续交接表》,认为被告对于不续签劳动合同并无异议,但原告未能提供双方协商一致证据, ...
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公司位于A市一号房屋,并委托赵六代为办理相关事宜。201712月16日,赵六通过自己账户向被告员工李四支付购房定金100000元。此外,赵六前后共计付款 四、被告、赵六均存在过错,构成多因一果侵权。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害,能够确定责任大小, ...
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岗位。 当月15日,公司再次通知吴女士,须在16日进行工作交接并到营销部报到,否则按《员工手册》处理。针对公司强硬态度,吴女士同日及20日又两次书面回复公司不 各执一份。 第四七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一,按一计算;不满六 ...
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,本人保证不向公司追索,全由本人承担。如果事后要求公司补缴,本人愿意向公司全额退回以上费用后,再向公司申请,望公司给予协助办理。该申请书内容全部 ,应先行要求用人单位在合理期限内补缴社会保险,用人单位未能在合理期限内办理员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中,小李递交辞职信中 ...
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在201511月6日至20171月1日期间,有一张价格为69456元人民币送货单经我司核实不是我公司员工签字,系有伪造嫌疑,我司表示不 20186月11日之日止,共计526天、5025.47元),以上合计63146.47元。2、天宇公司、三星公司承担本案诉讼费用。 一审法院经审理查明:三星公司 ...
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被申请人(一审被告、二审被上诉人):张甲 张甲于19989月进入国泰从事教育工作,双方曾于20097月6日签订劳动合同一份,合同期限自2009 有效规章制度处罚违纪员工。这是否意味着用人单位可以对同一违纪事实对劳动者进行两次以上处罚呢?答案是否定。 本案中,国泰认为,201010月13日 ...
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