曾某上班期间一直是用徐XX的身份，裕华皮革公司还按劳动法相关规定为其办理社保，直至徐XX发生工伤事故，裕华皮革公司亦按照正常手续为其申报工伤，蓬江区 皮革公司处罚15000元。裕华皮革公司于2014年1月28日向蓬江区人社局缴纳了罚款。庭审中，裕华皮革公司确认曾某就是其单位录用的持有徐XX身份证应聘的 ...
//www.110.com/ziliao/article-529243.html -了解详情
随意将劳动者退回，劳务派遣单位还要承担为劳动者支付不低于最低工资的工资报酬并缴纳社保等义务。防范措施：在劳务派遣合同中明确用工单位依法将劳动者退回的情形 劳务派遣合同期间，用工单位却可以依法将劳动者退回，那么劳动者退回后工资福利、社保等费用却仍应该由用人单位。劳务派遣合同期满，劳动者的法定情形未消失， ...
//www.110.com/ziliao/article-516016.html -了解详情
协议的效力已被法院确认；请求三，不同意，不属于仲裁受理范围，且已经为其缴纳。经查：李某与某公司签订有自2008年l1月19日起至2010年11月 赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩人劳动争议一案，已经经过贵委的裁决、福田法院的 ...
//www.110.com/ziliao/article-508178.html -了解详情
李某被抚（扶）养人情况，据以主张被抚（扶）养人生活费； 5、居住证、社保清单，此证据用于证明虽然李某为农业户籍性质，但是李某在深圳连续居住满一年以上 可证明李某在深圳连续居住了一年以上。李某是环卫工，其所在单位有给其缴纳一年以上的社保保险，这足以证明其每月有固定合法的收入。故，本案按深圳标准进行赔偿是 ...
//www.110.com/ziliao/article-503746.html -了解详情
被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，且未足额支付工资，也未给申请人办理社保，因此，申请人有权要求被申请人承担双倍工资及经济补偿金，并补足拖欠的 条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-501637.html -了解详情
，如未签订书面劳动合同、未购买社会保险，将面临支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保等法律风险。 法条链接：《劳动法》第三条规定：“劳动者享有社会保险和福利的 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-478750.html -了解详情
加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 刘某进入被申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年参加工作，1995年开始缴纳社保，具体见申诉人提供的证据四），按照《职工带薪年休假条例》第三条及《职工带薪休假条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
某中介购买一小区物业；在察看物业后，签署了《购房意向书》并分别向该中介业务经理缴纳2万到4万不等的购房意向金；该意向书载明在一个月之内，中介公司若未取得 承担连带赔偿责任。由于该员工入职该公司不到四个月，该公司未为该原告购买社保，也未与其签署合同，但该案件发生后，公司已经就该员工私刻公章收取客户款项的 ...
//www.110.com/ziliao/article-469236.html -了解详情
都满意的调解协议。 闫希盘于2011年7月4日应聘到郑州某纸制品印刷有限公司工作，被安排到从事联动线普工工作岗位。在职期间被拒绝签订书面劳动合同，拒绝为其建立社保帐户及缴纳社保费用。2011年9月4日因其纸品印刷有限公司安全保障措施不力致使闫希盘在工作岗位上因轧本 ...
//www.110.com/ziliao/article-468620.html -了解详情
权利。3：针对社会保险费。因为申请人一直不愿意与答辩人签订劳动合同，根据社保部门的规定缴纳社会保险必须有书面的劳动合同，所以答辩人无法为其办理社会保险。申请人要求为 ，其他事项貌似主要由用人单位在证明）两大核心：社会保险和双倍工资。（社保不能约定，任何约定无效。双倍工资在没有签订劳动合同的情况下，看是 ...
//www.110.com/ziliao/article-463884.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务