A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的 支持。综上，裁决如下：一、被申请人于本文书生效之日起三日内一次性支付申请人1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案 ...
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第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起，开始在滁州××电器公司 显然，被诉人的人这种做法严重违反了《劳动合同法》的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 ...
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制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》 也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动 ...
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公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。 某物流公司在庭审过程中辩称： ：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动 ...
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公司告知，其存在不诚实行为，属于严重违反规章制度的行为，故予以辞退。 该武汉劳动案中甲公司的主要答辩观点为：李某在对山姆会员店进行内部调查 合理，过于严苛和不近人情，严重违反了劳动者的合法权益，构成违法辞退，依法应当支付李某违法解除劳动合同赔偿金人民币739500元。 某仲裁委经审理后，采纳了武汉劳动 ...
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某某诉至法院，请求判令深圳某科技公司支付2018年7月11日至7月13日工资差额1000元和违法解除劳动关系的赔偿金1万元。【裁判】广东省深圳市宝安区人民法院 劳动关系符合法律规定，判决驳回了王某某的关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。该案件为小额诉讼案件，一审判决为终审判决，已生效。【评析】《中华 ...
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劳动关系。 因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。9月吴某已进入佳阳公司工作，该公司当月开始为吴某 的情况下，劳动者可以通过两种方式维护权益：一是认可双方劳动关系已解除，并要求支付赔偿金;二是主张双方劳动关系继续存续。 司法实践中，要求确认双方劳动关系 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 市历年的最低工资标准数额、历年的防暑降温费标准数额、违法解除劳动关系赔偿金计算标准、解除劳动关系补偿金计算标准、带薪年休假工资规定及计算标准。 （3 ...
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情况，委托师律师为其代理案件。2018年10月29日，师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案，当天仲裁委收下材料。2018年11月2日该仲裁委员会 》的有关规定，被告并未违反法律的规定，系依法与其解除劳动合同，被告无须支付其任何经济补偿金或者赔偿金。二、被告并未克扣其9月份、10月份工资，原 ...
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向仲裁委提出申请仲裁，要求汽配公司支付违法解除劳动合同赔偿金。裁判结果：裁决驳回范某要求汽配公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求 劳动仲裁委审理认为，驳回范某 期间向人事行政部经理泼扫尿液，已经对人事行政部经理构成侮辱，属于严重违纪劳动纪律及职业道德行为，范某的违纪行为情节严重。律师说法：《劳动法》第 ...
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