规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同........被申请人应向申请人提前30天通知解除劳动合同，否则 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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公司提出出于个人职业规划将于一个月后离职。1个月后，中原公司拒不为蔡先生出具离职证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的方式要求中原 和谐的用工环境需要劳资双方共同努力。这里也建议广大劳动者恪守诚信理念，履行服务期约定。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人 ...
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属于煤矿出资者的协议，不属于公司股东的仲裁协议，申请人申请仲裁的请求事项及申请主体均不属于原仲裁协议的约定事项和协议主体。 [审理及调解结果]本案 和利诱，始终保持公正廉洁，一身正气，以诚相待，使得当事人逐渐信任仲裁庭，为营造一个亲和、兼容、和谐的庭审氛围奠定了基础;耐心细致，谨慎认真，仲裁庭组织了 ...
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。基于此，本案应被识别为国际货物买卖合同纠纷。 2、管辖权问题 按照国际商事仲裁的理论与实践,仲裁庭的管辖权不同于法院依法取得的管辖权，它来源于当事各方的仲裁 仲裁协议取得对本案的管辖权。 仲裁协议就其本质而言是当事人之间的一项约定，它在本案中表现为合同中的一个条款。仲裁庭依据缔约地法的国际私法原则， ...
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)于2012年6月19日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某培训中心(被申请人)：1、支付代通金7,500元;2、支付经济补偿金5,000元;3、支付约定的房屋租金2,450元。该委以申请人在被申请人处期间，未办理台港澳人员就业证为由，出具决定不予受理 ...
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本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人委托代理人文尧、李艳辉到庭参加仲裁，被申请人法定代表人刘丙全、孙瑞杰到庭参加 事项: 1、被申请人支付申请人2018年12月份的工资4200元(庭审中申请人撤销此项仲裁请求)、2019年1月份的工资1159元； 2、被申请人支付申请人违法解除劳动 ...
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公司提出出于个人职业规划将于一个月后离职。1个月后，中原公司拒不为蔡先生出具离职证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的方式要求中原 和谐的用工环境需要劳资双方共同努力。这里也建议广大劳动者恪守诚信理念，履行服务期约定。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人 ...
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公司提出出于个人职业规划将于一个月后离职。1个月后，中原公司拒不为蔡先生出具离职证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的方式要求中原 和谐的用工环境需要劳资双方共同努力。这里也建议广大劳动者恪守诚信理念，履行服务期约定。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人 ...
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医疗费用130752.97元。 一审宣判后，公司不服，提起上诉。 二审判决：放弃社保约定无效，公司应支付未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用 东莞中院经审理 应该很好理解，和不参加工伤保险公司承担工伤待遇一个道理，这属社保待遇损失，员工可以通过仲裁、诉讼主张权利。 三、员工以公司未缴纳社会保险费 ...
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