背靠58同城，属于其内部孵化企业，近水楼台先得月，拿到信息倒也正常。”但一名员工亲属被对方列入推销名单，引起了康金良的怀疑。据康金良介绍，自己公司内一 复职，就被推荐到了“查博士”。王某让她先到“车鉴定”公司去“学习”，3个月后再回来，在此期间要多观察留意车鉴定的工作内容，要勤于汇报，并叮嘱她“做事要 ...
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修改公司章程完整过程看，职工是指除主要经营者和管理层之外的其他公司员工，特别是主要经营者并不包含在内；从此前股份转让过程看，主要管理者和内部职工对股权转让要求 中，上诉人提交证据1，青岛市职工社会保险参保证明一份。欲证明截止到2014年10月上诉人申某玲在万兴公司已经连续参保58个月，即自2010年1 ...
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；在解除合同后的二年时间内，朱某必须严格遵守保密条例或竞业限制，朱某相应的补偿金包含在每月的工资中，金额为其基本工资的10%；在合同期内及解除合同后 相关规定。同日，Y生化公司与朱某签署《技术及商业保密条例》，该条例载明：本条例适用于Y生化公司的所有成员，包括在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用 ...
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2、对证据7、8、9、10和本案没有关联性；3、其证据不能证明其证明目的及不能证明被告电信公司是所谓的用工单位，只能说明是在鹏劳公司工作。 被告鹏劳公司为支持其答辩意见向本院提交以下证据： 证据一、劳动合同五份。证明在2010年12月1日前，双方是非全日制用工关系， ...
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公司招工，被安排至包胶车间上班。2014年2月26日，文明公司与其车间主任唐某签订了一份车间承包协议书，将黄某工作的包胶生产车间及相关机器设备承包给唐 条约定：唐某应守法经营，加强安全教育，对招用的员工承担雇主责任和用工风险。2014年6月14日，黄某在公司车间操作过程中，因双手卷入机器受伤，后经南通 ...
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公司招工，被安排至包胶车间上班。2014年2月26日，文明公司与其车间主任唐某签订了一份车间承包协议书，将黄某工作的包胶生产车间及相关机器设备承包给唐 约定：唐某应守法经营，加强安全教育，对招用的员工承担雇主责任和用工风险。 2014年6月14日，黄某在公司车间操作过程中，因双手卷入机器受伤，后经南通 ...
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公章的《证明》。该《证明》的内容为“兹证明李先生自2005年1月21日起到现在为青云公司工作，月工资肆万元人民币整。中间除个别月份外没有支付其工资，未 限于法律规定的框架内，否则对高级管理人员不产生约束力。【案情概要】2013年10月任某入职金达公司担任副总经理一职，月工资标准为20000元。任某入职 ...
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一员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡单位和员工家属就这名员工的死亡算不算工伤出现了意见分歧工作中发生的意外，其情形有时会超出人们 后，一直处于昏迷状态，一个星期后，终因抢救无效而身亡。协商：签非工伤协议，公司赔偿10万元事情发生后，单位和胡娜就王质彬的死亡算不算工伤出现了意见分歧。胡 ...
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天地人律师事务所刘舟、易佳律师于开庭前两周接受被告于某委托承办本案，在极短的时间内展开了一系列代理工作。1、庭前沟通律师着手办理此案时，第一时间与 吉林省，律师只能通过网上搜索的电话联系该公司。该公司接听电话的员工一度敷衍、推卸，甚至否认承保一事。律师发现接听电话的员工不时会更换，经过数十次尝试之后， ...
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于次月签订三年的劳动合同。张某在工作中一直非常努力，但是由于刚刚大学毕业，人脉资源较少，销售技巧缺乏等原因，业绩一直不太理想。10月份的销售业绩排名 不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的，员工因为不想做最后一名会做一些手脚来避免被公司淘汰，这不符合公司管理的精神。根据《劳动合同法》第三十九 ...
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