双方签订离职补偿协议 劳动者事后反悔 法院不予支持 劳动合同期限内，被告上海某钢铁公司向原告陆某提出解除劳动关系。经双方协商一致后，陆某与公司签订了 后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是双方当事人 ...
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基本案情刘某于2010年4月入职上海某电气有限公司，担任项目工程师。双方在签订的书面劳动合同中约定：本合同无论因何种原因终止生效之日起的24个 仲裁要求公司支付加班费、应休未休年假折算工资、报销款项的仲裁请求事项。经劳动争议仲裁委员会调解，刘某和公司达成调解协议，仲裁委员会出具调解书：一、公司一次性 ...
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职工因履行职务向单位预支款项产生的纠纷不能作为民事案件受理，而应按劳动合同纠纷处理。《最高人民法院公报》公布的上海冠龙阀门机械有限公司与唐茂林劳动 用人单位以暂支单形式向劳动者放款，因此引起的纠纷应根据劳动者占有财务行为与劳动权利义务的关联程度区分情况予以处理。笔者认为，最高人民法院该答复意见是建立在 ...
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【案情概览】 鲍先生于2011年4月下旬进入上海某宾馆担任仓库管理员，公司与其签订了书面劳动合同，其中约定鲍先生每月基本工资为1280元。入职2个月后 审理后查明，鲍先生入职到受伤前2个半月内，公司每月发放的工资中除了合同约定的基本工资外，另包含一笔固定性的加班费。仲裁委员会认为，关于停工留薪期工资 ...
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：刘某某被申请人：上海某电子技术有限公司【案情简介】申请人称：其于2011年5月1日进入被申请人处，从事维修服务工作，双方签订一份劳动合同，期限为 并开具了退工单。本人在职期间工资8000元/月。现要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。被申请人辩称：申请人确系2011年5月1日入职， ...
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能说上话。再说了，亚太公司也不愿意跟我们签施工协议，更不可能跟我们签劳动合同了，嫌太麻烦”。就这样，黄建伟、张生二人带着工人起早贪黑，加紧 工钱。工程非法转包带来的恶果不仅是欠薪，更有危及公众利益和社会安全之虞。上海“11.15”特大火灾事故中，大楼装修工程就被违法违规层层转包。“客观地说，工程转包已 ...
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争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对 诉讼请求不予支持。[案情分析] 从2006年12月9日起，双方未再续签劳动合同，但杨先生仍在该公司工作。2007年2月，公司以杨先生 ...
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公司递交了《辞职报告》，特别说明辞职原因系“公司存在违法扣款（不及时足额支付劳动报酬）的行为”，并要求公司支付克扣的5月及6月工资，同时要求公司支付解除 据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的用工风险及成本。文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师事务所。...
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在上海某计算机科技公司任仓库管理员的李小姐，突然收到公司总经理一则短信，让她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的鱿鱼。不服单位如此的辞退方式 1月期间的综合保险费。然而，在2010年10月8日，公司单方面违法口头通知解除双方劳动合同，要求自己当天就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除，还未支付自己9 ...
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。委托人是4名50多岁的劳动者，他们在上海一家化工有限公司担任销售人员，4人系一个销售组，共同进行销售业务。劳动合同履行期间，一家外资企业收购了这家化工公司 原公司以现金方式发放，并未提供工资单。2011年9月，这4名劳动者申请劳动仲裁，要求原公司支付2007年1月至2010年9月期间的销售提成款。但 ...
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