的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻 违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园 ...
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。尽管公司主张方女士作为财务总监负责人事管理工作，但没有提供相关证据，为此应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5万余元。 北京劳动争议咨询中心分析由于高管身居高位、 。由于高管往往掌握公司高层商业机密等，而高管为了自己的职业生涯考虑，双方因未签订劳动合同双倍工资发生纠纷最好不要撕破脸皮，以协商解决为妥。...
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仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件 教育背景：北京大学法学；电话：13269886376 专业领域 劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资、 、承包后老员工权益保护案； 4、李某要求用人单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案； 5、甲骨文公司某高管劳动 ...
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八中）、山东省滕州市教育委员会（以下简称滕州教委）发生侵犯姓名权、受教育权纠纷，向山东省枣庄市中级人民法院提起诉讼。 原告齐某某诉称：原告经统考（统一 负担200元； 六、驳回齐某某的其他诉讼请求。 案件受理费按本院核定的实际争议数额19.5万元计收5410元，由原告齐某某负担4400元，被告陈某甲、 ...
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八中）、山东省滕州市教育委员会（以下简称滕州教委）发生侵犯姓名权、受教育权纠纷，向山东省枣庄市中级人民法院提起诉讼。 原告齐某某诉称：原告经统考（统一 负担200元； 六、驳回齐某某的其他诉讼请求。 案件受理费按本院核定的实际争议数额19.5万元计收5410元，由原告齐某某负担4400元，被告陈某甲、 ...
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31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后， 的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果] 法院审理认为，择业 ...
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一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；”可以看出，认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系 招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议；（3）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（4）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 ...
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31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后， 的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果] 法院审理认为，择业 ...
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31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后， 的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果] 法院审理认为，择业 ...
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31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后， 的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果] 法院审理认为，择业 ...
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