的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 、劳动报酬、各类社会保险仍是全部由B公司负责。显而易见，连续工作了十余年的员工，不存在试用期，本案不应适用《劳动合同法》第三十九条第（一）项 ...
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以调解化纠纷案情简介：潘某、陈某、张某等20个农民工，是某公司员工。后来，公司因经营不善，亏损较大，共拖欠他们约20万元工资未付。潘 留心掌握劳动关系、工伤事实等证据，一旦诉诸维权，困难重重。如何提高农民工的法律意识，增强企业的社会责任感，构建好和谐的劳资关系任重而道远。徐涛律师15327446830 ...
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的前提下可以制定相应的内部规章制度，具有一定的自主管理权，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动 获得的公平性原则和随岗定薪的合理性原则，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则 ...
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的前提下可以制定相应的内部规章制度，具有一定的自主管理权，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动 获得的公平性原则和随岗定薪的合理性原则，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则 ...
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扣押物品清单。 [审判] 西昌铁路运输法院依据上述事实和证据认为： 被告人甘露发身为国有企业员工，从事组织运输生产工作，利用职权和工作上的便利条件，为他人谋取 本院认为，被告人甘露发的这一行为符合最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条的规定，对被告人甘露发应认定为自首，依法 ...
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假的，但其拒绝办理撤销备案手续。 2019年6月21日，郭某因涉嫌伪造公司、企业印章罪被公安机关刑事拘留，同年7月5日被逮捕。此后，永济市人民法院对郭某等人 公章的真伪是公司内部的问题，不影响房屋产权。周某文陈述支付购房款的时候A公司的员工给了周某文一个个人账户，周某文将购房款转至该个人账户中了。周某 ...
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一个同城的假象，一步步诱导受害者进行打赏。 女主播主动邀请 近日，上海一位企业员工查某在某一社交软件聊天，认识了美女主播自称叫萌萌，主播还主动 骗取钱财。 如遭到主播诱导刷礼物被骗怎么办，及时收集以下证据维护自身合法权益，通过法律途径挽回损失 1：有主播诱导刷礼物的聊天记录；（包括色诱、感情诱导之类的 ...
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。 委托诉讼代理人：成某，男，1965年7月22日生，汉族，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：钱某某，男，1973年8月28日生，汉族， 承担支付工程款责任，法院不予支持。 依照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条、第二条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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投资者都会问及到此类问题，今天就通过一个案例来给大家解疑惑。如果不幸遇到下面案例的经历，不要迟疑，赶紧联系我们通过法律途径追回你的损失。 ▋炒50ETF期权被骗案例： 我是一名老股民，是我们当地一家大型企业员工，今年4月份，我接到一个电话，他说他是证券公司客服 ...
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向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。现孙某主张学集公司发出的通知中的盗窃等认定对其构成名誉权的侵犯，属于上述规定的情形，应予以驳回。相关法律法规：最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释四、问：国家机关、社会团体、企事业单位等部门依职权对其管理的人员作出的结论引起的名誉权纠纷，人民法院是否 ...
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