5月份未给劳动者安排工作。在了解了该情况后，我接收了该案的委托，并详细为其计算了赔偿额。第一，单位没有签订劳动合同，依法需要承担11个月的双倍工资 劳动局不受理，所以没有申请）；第三，要求法定节假日和日常加班的加班费；第四，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；第五，要求支付因用人单位未给安排工作的两个月 ...
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要不是你因为犯错被公司开除，只要你没有违法犯罪活动，公司想和你解除劳动合同，基本都是要提供补偿金的。 1、裁员 这个要看是正式裁员，还是口头上的裁员。正式 要给补偿金的，一般都是N+1，其中N是你在这家企业的工作年限。 很多公司都是口头上的裁员，就是公司单纯想开掉一些人，既没有备案也没有什么方案，这种 ...
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，原告与被告王某解除劳动合同关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务、泄露原告的商业秘密。2013年5 ，严重侵害到原告公司利益，造成了恶劣影响为由，起诉要求：1、两被告赔偿原告经济损失人民币(以下币种相同)100000元。2、两被告支付原告合理费用10000元( ...
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，原告与被告王某解除劳动合同关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务、泄露原告的商业秘密。2013年5 ，严重侵害到原告公司利益，造成了恶劣影响为由，起诉要求：1、两被告赔偿原告经济损失人民币(以下币种相同)100000元。2、两被告支付原告合理费用10000元( ...
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。 微研公司系日本（株式会社）微研有限公司于1994年5月10日投资设立的外商独资企业，经营范围为生产销售各类精密模具、精密零部件配套设备及其产品等。其公司 付。2006年2月16日，微研公司和徐乃洪协议解除劳动合同，并同时解除双方签订的制品制造部承包合同。 各方观点： 原告微研公司观点：其股东日本（ ...
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劳动关系终止，也没有和申请人签订书面劳动合同，这种做法严重违法了《劳动合同法》必须和劳动者签订书面劳动合同的规定，依据《劳动合同法》第82条、《劳动 的解释（三）》第一条之规定，被申请人应依法赔偿其未给申请人补缴2013年6月至2015年7月的社会保险。 以上代理意见，请仲裁庭考虑采纳 申请人代理人： ...
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的证据证明老板确实有拖欠你的薪水的情况存在。以下是一些赔偿方面可参考的相关劳动法的规定:第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人 的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还 ...
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投资经营项目中，是否能定期通过财务报告、经营状况报告等书面材料，来及时掌握企业经营信息？2.是否对财务报告、经营状况报告进行了格式化设计，对报告所应当涉及 职责描述、调岗调薪、任职评价、换岗培训、解除劳动合同、仲裁诉讼纠纷、高管骨干专门人员的特殊劳动合同设计等一系列流程制度设计？9.人与人交流就是洽商 ...
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报酬权，并给万某造成了损失，土特产公司应承担赔偿责任。（2）《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”其他法律法规也有类似规定。本案中的土特产公司在万某休法定产假期间违反有关规定，不向万某支付产假工资，已给万 ...
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行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工, 要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位 ...
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