截至现在，被告一直没有提出任何证据证明原告与蒙某间存在合伙关系：双方既没有签订任何书面的合伙协议；其单方主张的所谓口头协议没有任何依据，更没有法律规定的两 转让的相关规定，原告在代为垫付员工工资后，即受让相应债权，可直接要求被告偿还。 （四）原告应得的劳动报酬应由被告一并清偿 1、庭审查明，被告负责人 ...
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的其他公司取得联系，果然，该劳动者已经与5家以上公司产生冲突，属于典型的劳动碰瓷，但之前的公司由于制度不够完善或证据未能及时收集，导致最终调解结案，赔付了 。 弘毅律师团队杨潇律师和周顺律师针对该员工的一系列行为，指导公司进行了完整的取证，包括但不限于该员工旷工、个人从业经历造假、在网上散播对公司不利 ...
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无罪；作为公司员工的郑姣等人所作所为均属职务行为，诱导欺诈行为与客户亏损之间没有必然的因果关系，指控诈骗犯罪证据不足不能成立；居间商通过协议授权获得 ；请求适用缓刑。 被告人关海涛当庭认罪，对起诉书指控的罪名和犯罪事实均无异议。其辩护人辩称关海涛工作目的是劳动换取工资，没有共同犯罪故意；其行为是根据 ...
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生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，小张与公司达成调解协议：小张与公司解除劳动关系，公司支付小张经济补偿金3000元。 说法： 《劳动 生育子女的权利，也有不生育的自由。本案中，公司规章制度中女员工在30岁前不得生育的规定，违法限制了女员工的生育权，因此不具有法律效力和法律拘束力 ...
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生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，小张与公司达成调解协议：“小张与公司解除劳动关系，公司支付小张经济补偿金3000元。” 说法： 《劳动 子女的权利，也有不生育的自由。本案中，公司规章制度中“女员工在30岁前不得生育”的规定，违法限制了女员工的生育权，因此不具有法律效力和法律拘束 ...
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等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年 即每天工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的 ...
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等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年 即每天工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的 ...
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继承。2012年2月10日，王某某、申某玲再次到青岛市市中公证处对析产协议进行公证，青岛市市中公证处作出（2012）青市中证字第000484号公证书，对王 有万兴公司印章但无合同编号的劳动合同一份，欲证明公司与申某玲签订无固定期限劳动合同，申某玲为公司员工，其继承公司股权及股东资格不违反公司章程规定。 ...
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保障卡领取确认单、工资发放凭证及离职交接文件。JCXT公司表示该公司与呼某某之间签订有劳动合同及保密协议，但已经查找不到，呼某某则表示其并未与 普遍知悉和容易获得。此外，JCXT公司对涉案客户名单采取了具体的保护措施，包括与员工签订保密协议、订立规章制度并使用专门的客户管理软件管理客户信息，上述措施在 ...
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劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 无效的风险。其次，约定有利的支付方式，是员工按月前往公司领取还是直接支付至员工的薪资卡内等等。再次，协议的解除，在协议期限内，用人单位可以随时 ...
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