。 用人单位要是以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，必须经过以下步骤：1、证明员工不能胜任工作；2、给予不能胜任工作员工的调岗或培训；3、员工仍然 ，不具有合理性和可比性。 审理情况 闵行仲裁认为：公司对于解除应当承担举证责任，公司仅提供了陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，不足以证明其不能胜任工作； ...
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大兴律师通州律师房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则 为1003.70元。 2010年6月23日，吉某提出与物业公司解除劳动合同，并在物业公司提供的交接清单上签注因身体未能恢复，不能适应工作。当日 ...
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公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。因此，法院根据该证据规则认公司与张小姐解除劳动关系属于违法解除，判决 入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要保留好与员工磋商签订劳动合同的证据，如谈话记录签字 ...
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日期为2007年12月31日。双方均认可张女士于2007年8月即未到公司工作。张女士称2007年8月因其怀孕双方口头协商一致为其办理停薪留职， 解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系 ...
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培训协议、学徒期培训协议）规定，为引导新员工尽快熟悉工作岗位所需专业知识，尽快融入企业文化，进行的新入职员工的集体培训，其参加对象是所有新入职的 、期权、年终奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月，已经按照劳动合同的约定，履行自己的义务，公司职工已经发放年终奖。被申请人也应按规定 ...
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而且，保证书也限制了员工的自主辞职权，应属无效保证。 其次，这份保证书是李某单方出具的承诺性质的保证，是以不能达到公司所谓的“挑战目标”为假设条件的 条例》第十三条更是明确规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”。因此，在李某没有实际提出 ...
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南京市北京东路太平门街1号月新花园大厦7F-9E座。 法定代表人童建国，该公司总经理。 原审被告南京约维贸易有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路1号11幢 指派特定员工长期公关联系所形成，天杰公司与罗莱公司于2007年曾经签订服务合同，天杰公司还专门制作了客户状况考核表对包括罗莱公司在内的相关客户 ...
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十的，按本市上年度在岗职工月平均工资百分之六十计征养老保险费；非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资”。显然，深圳企业按照最低工资标准为基数，给 交通事故，经社保部门鉴定为劳动能力伤残等级九级，后因故双方解除了劳动合同，由于公司是按照最低工资标准850元为基数，给张某敏缴纳社会保险，社保局即按 ...
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单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年 天，朱小姐也并未实际开展工作，因此对这部分工资不予支持，因而判令公司支付朱小姐3200元岗位工资。 用人单位：做好试用期考核管理 录用条件必须告知： 依据 ...
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行为没有瑕疵。 经查明，食品公司与范某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。 在法庭审理中，范 ，自己在12月10日以后，仍实际正常出勤，还带了别人跑过上海至河北石家庄的长途运输，一次往返即需2至3日。为此，向法庭提供了2010年12月 ...
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