表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的未成年人与用人单位订立劳动合同，该劳动合同无效，但用人单位应 除外： （一）国家法律、行政法规有明确规定的可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （二）依法签订的劳动合同中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬 ...
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合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，根据该条规定， 规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。[案情结果] 本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款，又约定了可以因公司经营需要或陆先生工作 ...
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：月基本工资3000元、加班工资和津贴2000元，月工资总额为5000元。由于员工在工作中因为失误给公司造成了一定的损失，公司于2012年5月18日单方面解除劳动关系。 劳动合同，一年期满后又不与吴某签订无固定期限劳动合同，应当依法向吴某支付未签劳动合同双倍工资，并自建立劳动关系之日的次月起按每月应发 ...
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表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁的未成年人与用人单位订立劳动合同，该劳动合同无效，但用人单位应按 除外： （一）国家法律、行政法规有明确规定的可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （二）依法签订的劳动合同中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬 ...
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之日起一年内提出。（司法实务中称之为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，已离职员工的劳动报酬争议从离职之日计算1年），那么双倍工资争议是否 ，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。现某公司在劳动合同法施行后未与彭某订立书面劳动合同， ...
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会吓跑一部分求职者，但企业的坦诚却能吸引到真正能够与企业同舟共济的员工。职能部门人员参予招聘有助于了解应聘者现实工作中许多公司的招聘工作，是由人事部门的 对求职者和企业顺利签订雇佣合同和今后劳动合同的履行，建立稳定和谐的劳动关系是十分必要的。这也是尊重人才的表现，有利于建立组织和员工之间的心理契约。 ...
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。2008年底深圳办拟关闭，但该办负责人却未能妥善处理好员工清退补偿事宜，引起包括张某在内的多位员工不满，后张某委托本律师以深圳办、深圳公司、上海公司分别为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多 ...
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需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系，不同于劳动关系，这从钟某自己提供 支付2倍工资。本案中被告在劳动合同法实施一个月后仍未与原告 签订书面劳动合同，故而被告上海**医疗器械有限公司应当按照相关法律法规的规定自2008年2月1日 ...
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，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职， 二、支付2008年8月至2009年11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理 ...
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，案外人某劳务输出服务中心作为劳务输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则， 与被告之间不再是之前劳务派遣关系中的双方无劳动关系的情况，之前只有案外人某劳务输出服务中心与被告之间存在劳动合同关系，被告与原告之间则不存在这种关系。 ...
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