】 1995年8月7日，宁波仪海办公设备有限公司（简称：仪海公司）经国家工商行政管理总局商标局（简称：商标局）核准，获得飞海文字及图形注册商标专用权， 情形。当然，为防止当事人串通造假，在司法认定驰名商标的案件不应适用自认制度已在司法实践中达成共识。对此最高人民法院《关于审理涉及驰名商标保护的民事纠纷 ...
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及不正当竞争。本文将结合案例介绍当前司法实践和工商行政管理实务各自对此类“搭便车”行为的规制措施。【案例介绍】原告星源公司是一家在美国注册成立的公司，以 几乎与上海星巴克案件同时审理，且案情近似，不过判决结果却大相径庭。当然各国司法制度各异，且每起案件依据的事实都不同，所以不能进行简单对比。四、驰名 ...
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》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行 ...
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采用了相同+接触的侵权推定规则，最终作出了对原告有利的判决。 根据国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第五条第三款：权利人能 保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署 ...
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后续核对。2011年6月21日13时许，原告罗平在奉节县永安镇人和街双扶公司“玉园宾馆”999号房内与刘杰、吴世刚、马从兵四人以打“软绵绵 劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为本案的处理 ...
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贷款后续核对。2011年6月21日13时许，原告罗平在奉节县永安镇人和街双扶公司玉园宾馆999号房内与刘杰、吴世刚、马从兵四人以打软绵绵 劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为本案的处理依据 ...
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诉讼解决。但本案的问题恰恰是权属不清，由于诉争房屋建筑年代久远，又是公司的内部之前没有划清房屋分界，导致职工发生争议，所以本案纠纷属于单位内部分房纠纷 管理单位依据其房管职权审查当事人承租资格问题，具有行政管理性质，双方法律地位不平等，应作为行政案件立案受理：1、直管公房承租人死亡后，承租人的共同居住 ...
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诉讼，主要法律依据是《公司法》第第一百五十三条规定“董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以提起诉讼”。第二种情况应 公司怠于对其行使诉权的情形下，都可以成为股东代表诉讼的被告。这种宽泛的规定有利于充分发挥股东代表诉讼制度的作用。另外，在此类诉讼中，考虑到公司的 ...
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根据《国家工商行政管理总局关于股东借款是否属于抽逃出资行为问题的答复》（工商企字［2002］第180号）规定：“依照《公司法》的有关规定，公司享有股东 法律依据。如果在借款活动中违反了有关金融管理、财务制度等规定，应由有关部门予以查处。”和《国家工商行政管理总局关于山东省大同宏业投资有限公司是否构成抽 ...
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批准经营贷款业务，持有中国人民银行颁发的《金融机构法人许可证》，并经工商行政管理部门核准登记。”第六十一条规定：“各级行政部门和企事业单位、供销合作社等 ，与当时的经济、社会已变化甚大，有关联营制度已被公司法、合伙企业法取而代之，私营企业,合伙企业等非公司性质的企业遍地都是,国家对合伙企业,私营企业等 ...
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