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,应由A、B、C承担其退休后生活费待遇,为此某甲申请劳动仲裁劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决:被诉人B、C按改制方案支付申诉人某甲经济补偿金、 的风险)转嫁给劳动者,这与我国构建和谐社会极不相符。故笔者建议有制定法律法规和政策权力的机关应规定:允许达到法定退休年龄而未参加社会保险的劳动者,补办 ...
//www.110.com/ziliao/article-285535.html -了解详情
单位合并成立来安广播电视局。曹某多次同来安广播电视局及安广网络公司来安分公司协商未果后于2011年提起劳动争议仲裁申请。2011年3月20日,来安县劳动争议 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及第七十六条及相关民事法律法规政策 ...
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制度对当事人不产生法律效力。所以应判决其向当事人支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》 工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法院和仲裁机关也无法苛求用人单位保留多年以前的证据,而只要求用人单位举证争议发生之 ...
//www.110.com/ziliao/article-250522.html -了解详情
。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理 内按月给予劳动者经济补偿,故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第一条当事人对合同是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-238586.html -了解详情
自己的合法权益,依法向莲湖区劳动仲裁委提出申诉,要求依法解除劳动关系并享受工伤待遇。 【仲裁裁决】经西安市莲湖区劳动仲裁委员会依法审理,于2010年/月/ 津贴及生活护理费如何一次性支付,法律并没有明确的条文规定,因此,可以参照有关法规及地方规定。余伟安律师的意见是:完全支持申诉人要求一次性支付的请求 ...
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予以规范,还要求与公司签订关于加班费和奖金分配方案的集体合同,均未果。后小李等多名职工诉至劳动仲裁委员会,劳动仲裁委员会对其申请予以支持。该 表示或者以自己的行为表明不履行合同;(4)集体约定的变更或解除条件出现;(5)法律法规规定的其他情形。 维权提示 劳动者在集体合同中既要为了更好维护权益而行使 ...
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案件已屡见不鲜。本案是一个典型的关于女职工退休年龄引发的争议,对于这类争议,劳动者最直接最有利的救济方式就是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系,继续履行合同。 退休年龄 50岁退休的目的。 本案中,公司要求李女士退休的依据是公司规定而非法律法规,而该公司对于女员工55岁退休的标准是明显小于法律所规定的范畴。 ...
//www.110.com/ziliao/article-155500.html -了解详情
。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理 内按月给予劳动者经济补偿,故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第一条当事人对合同是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-153794.html -了解详情
。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理 内按月给予劳动者经济补偿,故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第一条当事人对合同是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-143732.html -了解详情
扣发原告工资161.25元。2008年6月11日,原告向上海市某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付2007年8月6日至2008年5月31日加班 并不能得到法院的支持。借助本案我们有必要对新出台的《劳动合同法》中关于用人单位拖欠劳动报酬等问题提供的救济途径进行分析,因为实践中用人单位拖欠劳动者 ...
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