争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条在 机构签名盖章。 第三十条人民法院勘验物证或者现场,应当制作笔录,记录勘验的时间、地点、勘验人、在场人、勘验的经过、结果,由勘验人、在场人签名或者盖章。 ...
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公司在上海,不便亲自处理此事。但经过询问得知,他在单位工作一个月内就受了伤,手中没有劳动合同,病例资料在回老家途中遗失、事发至今公司也未申报工伤, 。 仲裁委员会受理案件后,不久便发出了开庭通知。等到开庭当日,我准时到达指定地点,但公司方缺席,仲裁员电话联系单位,并讲明法律风险后,单位最终同意下午付款 ...
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性质的劳动关系。本案中,XXX是原告X公司的员工,双方虽然没有签订劳动合同,但是存在着事实劳动关系。本案各方对此均无异议,法院予以认定。对事故发生当天, 无证据证实。综上所述,XXX发生交通事故死亡不是在上下班途中发生,也不是上下班的地点,且其受伤是自身原因造成的,不能认定为工伤。上诉请求:一、撤销 ...
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争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条在 机构签名盖章。 第三十条人民法院勘验物证或者现场,应当制作笔录,记录勘验的时间、地点、勘验人、在场人、勘验的经过、结果,由勘验人、在场人签名或者盖章。 ...
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的一家上海公司于去年7月30日无故将其辞退,如今打算申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于人在外地,多有不便,特委托律师帮忙。在得知其持有与前 ,也是这个案件仲裁时效的最后一天。为了不耽误立案,我一早出发赶到受理案件地点,工作人员浏览材料后出具了一份《收件回执》,并注明日期。谁料8月1日 ...
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争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条在 机构签名盖章。 第三十条人民法院勘验物证或者现场,应当制作笔录,记录勘验的时间、地点、勘验人、在场人、勘验的经过、结果,由勘验人、在场人签名或者盖章。 ...
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,哪个企业会在刚招进来工作的劳动者缴纳社会保险?更不用说生活在底层的农民工了,特别是建筑行业的农民工,企业没有与农民工签订劳动合同,工资发放是现金形式,买 要怎么回答他才恰当,毕竟在电话里头接触时,觉得这个潮阳老板有些阴险,之前约地点说到一个无人烟的地方或者到他们增城项目组去。担心到人身安全,我均拒绝 ...
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公司的工作场所;火灾发生时,广告公司的安装工作并没有完成,其雇员还在火灾发生地点,且整个二楼没有其它人进入安装场所。因此,可认定广告公司雇员雇员A在 公司对雇员A擅离工作岗位没有进行必要的管理,其在现场安装过程中的管理方面存在着重大过错;并且雇员A应聘进入公司时,公司没有与其签订劳动合同,进入公司后也 ...
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公司的工作场所;火灾发生时,广告公司的安装工作并没有完成,其雇员还在火灾发生地点,且整个二楼没有其它人进入安装场所。因此,可认定广告公司雇员雇员A在 公司对雇员A擅离工作岗位没有进行必要的管理,其在现场安装过程中的管理方面存在着重大过错;并且雇员A应聘进入公司时,公司没有与其签订劳动合同,进入公司后也 ...
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脱密期,为了防止自己的商业秘密泄露,会安排相关准备离职的人员去到别的岗位工作,以完成脱秘期。 由此可见,单位的调岗也并非洪水猛兽,不是绝对禁区,也 要与劳动劳动者达成口头协议,还要签订书面协议,因为调岗等于对原来劳动合同的变更,可能工作期限、地点、待遇、岗位等各方面都要做出改变,所以相当于重新签订了 ...
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