，因此原告受伤系属于因劳务受到的损害，原告在该事件中并无过错，赵X作为实际雇主，对原告受伤应当承担赔偿责任。赵X辩称自己并没有雇佣原告等人， 、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在劳动关系中，提供劳动途中遭受损害的，可以认定为因工作受到损害。2014年《最高人民法院关于审理工商保险行政案件若干问题的规定 ...
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工作过程中发生事故，属于工伤保险范畴。因公司没有按照规定交纳社会保险，由张先生对事故负全部责任。原告代理人认为，浦东新区人民政府的事故认定报告是行政行为，并不能代替《 、支配和从属关系。若存在这种关系，双方是雇佣。若不存在，双方是承揽。2、是否由一方提供劳动工具，限定工作时间。如果是，为雇佣。如果不是 ...
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应在被告单位，如被告不能提供相反证据，应当依照原告的主张认定工资标准，计算赔偿数额，理由如下 工资标准不仅在工伤待遇纠纷中，而且在整个劳动争议的处理过程中， 提供，在这样的情况下，法律则直接推定劳动者的主张成立，并将劳动者的主张作为裁决的依据，以最大程度地体现法律的公平正义。因此在此时，只要劳动者向 ...
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用人单位工作，如果被建筑企业任职为工程项目经理，肯定不能全面履行项目经理管理职责。注册建造师作为特殊行业，不允许存在 人证分离、非法挂证的行为，不应 责任的规定，建筑企业对证件持有人承担支付工资、工伤保险赔偿的法律责任。就如本文的案例一样。为了避免被认定为劳动关系承担责任，如果证件持有人拿证来建筑企业 ...
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出现劳务派遣单位或用工单位对被派遣劳动者造成损害的情形。（1）劳务派遣单位作为用人单位，不仅应当履行一般用人单位对劳动者的全部法律义务，还应当履行法律规定 和被派遣劳动者之间的关系就有可能被认定为劳动关系。在劳务派遣协议中最好明确约定：未经用工单位同意，劳务派遣单位不得以任何名目直接扣除员工工资。（3 ...
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后期并发症，一般认为二期手术，人工听骨脱落的可能性较小些，医疗方选择一起手术，不能明确认定为过错。（三）因果关系分析。1、医疗方因告知义务欠完善，认定其 ）级残；手术后，右耳伤残等级为VIII（8）级残。 2、按照《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》：（1）被鉴定人邓某某手术前左耳全聋，右耳 ...
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将会受到一定程度的影响”。法院还参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，对小黄子宫缺失进行伤残等级鉴定，认定小黄属五级伤残。 法院认为，本案的 治疗费和将来恢复生育能力费用的请求是错误的。 第一医院上诉认为，小黄的父母不能作为本案的原告，黄某要求赔偿误工损失及林某要求赔偿精神损失的诉讼请求无 ...
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北京的收入证明，对其主张的误工费及按照北京城镇标准主张残疾赔偿不予支持，认定林某只能按照北京市农村居民人均纯收入标准获得赔偿，判决保险公司赔偿林某各项经济 您是纠纷进行调处后达成的有民事权利义务内容的调解协议或者做出的其他不属于可诉具体行政行为的处理，经双方当事人签字或者盖章后，具有民事合同性质”完全 ...
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重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事 在七人以下的个体工商户。被告赖国发没有工商行政管理部门颁发的个体工商户营业执照，不是依法成立的个体工商户，故不能作为劳动法律关系的主体。本案 ...
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过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事 在七人以下的个体工商户”。被告赖国发没有工商行政管理部门颁发的个体工商户营业执照，不是依法成立的个体工商户，故不能作为劳动法律关系的主体。本案 ...
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