〕14号）第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出 正常法定假范畴。 2、原告以08-14年“春节放假通知”、“旅游通知”和出游照片证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供 ...
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又规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条 补偿金和医疗补助费. [相关法规] 依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位 ...
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又规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条 补偿金和医疗补助费. [相关法规] 依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位 ...
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条又规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条 补偿金和医疗补助费.[相关法规]依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位就 ...
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。 本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，又负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，申请人提供的 通知劳动者回厂上班，但又不让进厂或安排工作，很多劳动者往往沉不住气，一走了之。这种情况下，用人单位极有可能以旷工为由合法解除劳动合同，很多劳动者在 ...
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诉讼，要求处理。原审认为，原告录用被告从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属非法使用童工。原告使用童工 4万多元费用，但上诉人XX市城关中原一面馆也未能提交相应的证据加以证明；依据XX市劳动争议仲裁委员会依法计算的被上诉人杨XX的一次性赔偿金85536元、 ...
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诉讼，要求处理。原审认为，原告录用被告从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属非法使用童工。原告使用童工 4万多元费用，但上诉人XX市城关中原一面馆也未能提交相应的证据加以证明；依据XX市劳动争议仲裁委员会依法计算的被上诉人杨XX的一次性赔偿金85536元、 ...
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规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为 死亡视同工伤。二是如果职工所在单位不认为是工伤的，实行举证责任倒置，由用人单位举证证明职工不是在上班时间内或工作岗位上发病。通过庭审查明， ...
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，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为 死亡视同工伤。二是如果职工所在单位不认为是工伤的，实行举证责任倒置，由用人单位举证证明职工不是在上班时间内或工作岗位上发病。 通过庭审查明， ...
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单位承担工伤保险责任，对劳动者仅提供雇主书面签字证明其工资标准不予认定，改判发包单位按照2013年度重庆市职工月平均工资标准支付劳动者各项工伤保险待遇134122.08元。 2013 资质的自然人刘某。刘某承包该劳务后，雇用陈某到该工地从事电焊工工作。公司和刘某均未为陈某购买工伤保险。同年10月1日， ...
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