其它内容及《补充协议》内容并不违背法律规定，原、被告也未申请变更或撤销，因此，应认定为有效协议。本案系合同确认之诉，不适用诉讼时效期间， 无效条款。所以法院的判决应予支持。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践， ...
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要求劳动者履行义务是没有法律依据的。 实践中，部分用人单位还存在泛化竞业禁止人员范围、延长竞业禁止期限、支付竞业禁止补偿过低等可能导致双方签订的竞 不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予 ...
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被告间是否存在劳动关系持有异议为由，向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间的劳动关系不成立。南京市白下区劳动争议仲裁 判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 南京市中级人民法院经二审，确认了—审查明的事实。 南京市中级人民法院二审认为： 实习是以学习为目的，到相关单位 ...
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不安全行驶留下事故隐患。雇员在从事雇佣活动，故意隐瞒没有驾驶证的事实，应当认定存在缔约过错责任。其次，交通部发布的《汽车货物运输规则》(以下简称《规则》 其次，车主聘用驾驶员从事交通运输业，就应当选用具有准驾车型资格，驾驶证在有效期限内，驾驶技术熟练的驾驶员，相应的车主也要提供合格的经过登记的机动车辆 ...
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证明，出于被上诉人户籍所在地的村委会证明上加盖了定州市公安局XXX派出所印章，可以勉强认定被上诉人户籍所在地村委会证明的证明力大于上诉人户籍所在地村委会证明的证明力，但 宏图，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。 ...
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，载明：“……由于公司一直未交纳社保，违反了劳动合同法的相关规定，因此，本人申请辞退工作，请领导批准。”2021年2月xx日，章某某向上海市xxx区劳动 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未缴纳社会保险的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案中， ...
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东路19号办公楼的轮候查封。至此，北京市第一中级人民法院作出的民事调解书主文认定之债权债务已全部结清，案件已执行完毕。但按照约定计算，建设公司尚 服务费用依法予以酌定，合理保障律师事务所的服务利益。本案最终王某向法院申请撤诉，法院裁定准予其撤回起诉而结案。 （作者单位：江苏省扬州市江都区人民法院） ...
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律师 被申请人：上海发尔登制钉有限公司 地址：上海市浦东新区唐陆路1225号 单位代表人：陆XX 总经理 委托代理人：X X 上海XX律师事务所律师 申请人吴XX因要求 先后两次住院治疗。治疗初期，马某某与被申请人曾就双方之间的劳动争议申请仲裁。后经仲裁及诉讼程序，马某某与被申请人之间的劳动关系得到了 ...
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多大差别，极为相近。 雇佣合同一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他人提供劳务，他方给付报酬的契约，雇佣双方不存在行政上的从属关系。 规定，主要侧重对劳动者的特别保护，劳动法给用人单位强制规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、工伤保险以及支付不低于政府规定的最低工资标准等 ...
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，即使之前存在欠费也无需补缴，单位是可以直接续缴。被申请人认为每月以现金方式支付了申请人社会保险费，仅仅在一份3年期限合同（2011年1月1日 且根据〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金 ...
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