依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工 违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。（文中人物 ...
//www.110.com/ziliao/article-600716.html -了解详情
程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工 违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。 （以上人物 ...
//www.110.com/ziliao/article-599625.html -了解详情
了盗窃。我们同意上述第二种意见。解决本案争议焦点的关键在于如何把握被告人应当承担证明责任的情形，以及如何理解与适用“排除合理怀疑”。一、在例外情况下，被告人仍 王某构成盗窃罪。（作者单位：上海市第二中级人民法院刑二庭）（责任编辑：罗开卷）[1]游伟、肖晚祥：《论被告人在刑事诉讼中的证明责任》，载《人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-593252.html -了解详情
法律帮助。 在认真听取马某的陈述之后，我给出以下三点建议，后来的事实也证明，以下三点非常重要的。 第一，对于公司决定，要邮寄一份说明文件给公司， 户后，我们再去劳动行政部门撤回仲裁申请的调解方案。2009年12月末，我们与用人单位签订了调解协议。马某也最终得到了3万元经济补偿金。 律师点评：这是一起很 ...
//www.110.com/ziliao/article-592113.html -了解详情
150元+其他补贴等构成，每月12号左右发放上月工资；工作兢兢业业，严格按照被告单位内部规章制度执行，然而被告却以原告使用假发票和连号发票进行报销等理由， 规定，要求被告支付经济补偿金￥30381.78元，另外，原告为向被告领取《离职证明》，不得已于2013年5月7日按被告的要求填写了离职审批表，被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-589616.html -了解详情
制定的人事管理制度为法律所确认《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论 违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，故某电器公司的解聘行为合法有效。...
//www.110.com/ziliao/article-586637.html -了解详情
公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。 违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，故某电器公司的解聘行为合法有效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-579187.html -了解详情
日的工资尚未发放，符合《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对 ...
//www.110.com/ziliao/article-574181.html -了解详情
十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，.....”；第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的， 年1月至2014年1月期间工资台帐的义力。现原告未能提供书面证据证明被告未向原告发放2010年9月22日至2010年12月21日期间的停工留 ...
//www.110.com/ziliao/article-555231.html -了解详情
维护缺陷导致机动车发生交通事故造成损害，当事人请求道路管理者承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持，但道路管理者能够证明已按照法律、法规、规章、国家标准、行业标准或者地方标准尽到安全防护、警示等管理维护义务的除外。 本案中，被告做为事故路段的管养单位，负有维护公路设施的完好、 ...
//www.110.com/ziliao/article-541574.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务